某權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才600多萬，北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上。而大集團公司的人力資源總監月薪一般在1萬至2萬元，人力資源管理師的薪資水準在1.2萬元左右。21世紀最金貴的是人才，競爭最激烈的也是人才。企業中掌管人才的是人力資源，企業對人力資源也越來越重視。不少的著名企業開出數十萬元的年薪招聘人力資源總監、經理。

　　投資人：趙治 北京外企人力資源服務有限公司東方廣場業務部副經理

　　投資項目：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）

　　投資成本：約8000元

　　投資周期：2個月

　　投資回報：

　　2005年5月取得證書后，一年中升了兩級，參加培訓時只是業務員，然后升到客戶經理，上個月剛剛提升為部門副經理。

　　升值感言：

　　參加IPMA-CP培訓和考試，是公司對業務骨干的福利，同時也是激勵，目前全國也只有200人左右擁有這個證書。

　　培訓中有許多亮點，令我印象最深、也是對我影響較大的就是“員工援助計劃”，這不僅僅是課程的亮點，也是我做外企服務很好的切入點。IBM、微軟、阿爾卡特等知名外企都曾經是我服務過的客戶，過去我會更關注自己公司內部工作的流程和情況，然后給客戶提供服務，幫助他們做員工管理和員工關系等。

　　而在員工援助計劃中我了解到，對員工的關懷不僅僅局限于物質形式，還有心理、生活、健康、子女等各個方面。在這個培訓之后，我們公司成立了健康管理中心，加強了對員工身體的關注和投入，增強員工的歸屬感，使公司整體的工作效率得到提高。而我也把自己學到的東西運用到對客戶的服務中，收到了很好的效果。

　　投資人：王衛紅 北京聯科創業科技發展有限公司總經理助理兼商務總監

　　投資項目：人力資源管理師（國家二級）

　　投資成本：約2000元

　　投資周期：2個月

　　投資回報：在新單位證明了自己的工作能力和職業素質

　　升值感言：

　　對我來說，在這個階段考取人力資源管理師并不是出于求職動機。我在大學的專業是計算機，和人力資源工作完全不符。來到新的單位，要面臨新的機遇和挑戰，我希望盡快證明自己的能力和資質。

　　考試前，我接受了勞動爭議網的培訓課程，學習的目的也不再僅僅是為了考試。以前通過長期實戰學到的東西常常東一頭西一頭，無法形成體系。而通過人力資源管理師的培訓和考試，我不僅在新的單位證明了自己的能力，同時把知識系統化，培養了思考問題的方式。