昨從市勞動保障局獲悉，近來發現極少數用人單位在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數繳納的費用一同計算在月薪中，作為薪資發布。勞動部門昨發出求職警示，社保金當工資發并非賺了便宜，而是侵權行為，求職者務必當心。

　　市民小余在求職時看到某連鎖店招聘店長，月薪2000元，便欣然前往應聘并被錄用。一年后，他在查詢其個人社會保險帳戶時發現賬戶一片空白，而公司表示2000元里已經包括了社保補貼。

　　上海公共招聘網專家介紹，目前不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中的月薪，有虛假信息之嫌。有的公司將公司需交納的社保費用也作為月薪的一部分，并且在招聘過程中沒有進行特定標注。

　　記者了解到，有部分受到如此待遇的求職者相反認為賺了便宜。對此專家表示，萬萬不能有這樣的想法。企業為在職員工繳納社會保險是其應盡的義務，不能以任何補貼或現金的形式支付給在職員工。根據國家有關社保政策規定，以往參保人達到法定退休年齡時，如繳費年限不滿10年（1998年6月底前參保）或不滿15年（1998年7月后參保）的參保人員，就不能享受每月領取養老金和退休人員的基本醫療保險待遇，只能領取一次性的老年津貼或個人賬戶。

　　專家提醒，如果遇到了案例中的此類問題，求職者需保存好相關憑證，如招聘信息樣本、簽訂的勞動合同以及工資明細表等可以證明薪資的證據，一旦企業侵害到你的切身利益，應及時向12333熱線舉報。（欒立）