必須理性看待2007年中國工資增幅將列世界第一，理性對待實際工資增長幅度將超過美國。在為這個現象高興的同時，必須清醒地認識到，還有許多問題需要解決好，需要處理到位。

　　據全球最大的工資信息調查研究機構HayGroup最新發表的研究報告顯示，2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實際工資增長幅度將超過美國、印度和東歐國家。

　　這幾年來，中國政府致力于解決民生問題，在百姓社會保障、醫療、住房、教育、就業上出臺了一系列政策，已經取得效果，受到廣大民眾好評。特別是在農民工待遇以及普通職工工資過低等問題上傾注了很大精力。據有關媒體報道，去年中國工資增幅已有明顯提高，特別是農民工、普通職工工資有所增加。在政府繼續加大解決民生和收入差距過大問題的大形勢下，可以預測中國工資上漲幅度繼續增大將是一個趨勢。因此，HayGroup最新研究報告得出的結論應該是可信的。

　　但是，中國工資增長是在長期低水平上的增長，是在絕對工資額相當低下的基礎上的增加。從上世紀90年代中期中國全面工資改革后，一般職工工資大部分都有所增加，然而，仍然有一部分職工工資增長緩慢或者相對停留在當時的水平。而同時，工資收入差距開始拉大，官員與一般公務員之間，企業管理層與一般員工之間收入相差幾倍甚至十幾倍。統計顯示，2006年，中國城鎮居民人均可支配收入11759元，農村居民人均純收入3587元。中西部城市職工工資平均在2000元以下，上海、北京、廣州、深圳可能稍高一點。就是這個工資水平，也是被官員、企業管理層高薪拉高的，在平均工資以下部分的一般職工占很大比例。再者，與美國、東歐國家在工資上基本沒有可比性，比工資增長幅度更是沒有意義。中國職工平均工資是美國平均工資的十幾分之一，甚至更高。如何在一個工資基數異常小和一個工資基數非常大之間比較增長幅度呢？因此，可以說，中國工資增長幅度快一點不值得炫耀，不值得大書特書。這個稍高一點的增長幅度是在一個基數很小情況下的增長幅度，實際上工資絕對增長額度并不多，也是一個恢復性增長，還賬性質的增長。

　　在中國推進工資快速增長時，有幾個問題必須引起重視和處理好。要根據收入分配制度改革“擴中、提低、限高”的要求，抓住這個契機，大力提高低收入職工的工資水平，提高普通職工的工資水平。起碼要通過政府調節，使一般員工的工資收入增長幅度高于官員、企業管理層人員。

　　總之，必須理性看待2007年中國工資增幅將列世界第一，理性對待實際工資增長幅度將超過美國。在為這個現象高興的同時，必須清醒地認識到，還有許多問題需要解決好，需要處理到位。