“現(xiàn)在真正的高端人才不容易找啊，好的人才都是工作去找他，哪還需要他去找工作啊。”參加“2007新春杭州高級人才招聘大會”的一家上海企業(yè)的負(fù)責(zé)人這樣感嘆。有一家機(jī)電集團(tuán)的招聘人員表示，他們公司一共列出17名高級崗位，但是收下的簡歷只有5份，其中幾份還需要再行斟酌。

　　以上場景都出現(xiàn)在3月17日，杭州市人才市場在黃龍飯店舉辦的一場中高級人才招聘會上。當(dāng)日，參加招聘會的有138家單位，前來應(yīng)聘的中高級人才近4000人。據(jù)了解，此次人才招聘會不僅包括本省著名企業(yè)，其他地區(qū)如上海、寧波、溫州等地的企業(yè)單位也來杭“挖”人才，提供的工作機(jī)會比較豐富，其中以各類高級工程師、高級技術(shù)人才以及高級管理人才的需求最大。而專門從外地趕來應(yīng)聘的高級人才也不少，據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)聘者中有近30%是外地高級人才。

　　招聘企業(yè)最重視經(jīng)驗

　　據(jù)杭州市人才市場的洪主任表示，近年來，隨著浙江經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,高級人才的流動速度也在加快，各行業(yè)對于高級人才的需求一直十分旺盛，企業(yè)不得不花大力氣去找尋。此次招聘會就對入場的人才制定了較高的門檻。據(jù)了解,當(dāng)天前來應(yīng)聘的人員中，有不少是曾留學(xué)英美澳等國的“海歸”,以及今年即將畢業(yè)的碩士博士，其中具有碩士學(xué)歷的應(yīng)聘者占了35%。

　　企業(yè)不僅對高級人才的學(xué)歷有要求，更看重的是必須具有3年到5年不等的工作經(jīng)驗。這讓不少應(yīng)屆的碩士、博士鎩羽而歸。有招聘人員表示，現(xiàn)在有經(jīng)驗的高學(xué)歷人才實在太少，他們常常不得不在學(xué)歷和經(jīng)驗之間做艱難的選擇，最終結(jié)果往往是選擇經(jīng)驗豐富的應(yīng)聘者，而不是應(yīng)屆的畢業(yè)生。

　　外語是必備通行證

　　浙江經(jīng)濟(jì)以外向型經(jīng)濟(jì)為主，不僅需要大量國際貿(mào)易人才，其他行業(yè)如軟件工程師等，都需要扎實的外語功底。掌握熟練英語會是進(jìn)入高級人才行列的一大利器。高級人才招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)，尤其是外貿(mào)企業(yè)和IT公司在展位上明確要求，應(yīng)聘人員英語水平要達(dá)到六級以上。一家企業(yè)甚至打出“每多一項外語,年薪多加一萬”的標(biāo)語。據(jù)一家寧波企業(yè)的招聘人員表示,他們和阿聯(lián)酋做紡織生意，一旦求職者被錄用，可能馬上就會被派到國外。他們不僅要熟練運(yùn)用英語，還可能要學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐恼Z言。