2%勉強接受4000

　　回國只選北京上海

　　最近的一項調查顯示海歸就業的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業路上最大的障礙正是來源于他們自己——對月薪的高期望值和對就業城市、企業的挑剔。

　　40%海歸月薪期望過萬

　　2005年外企薪資統計顯示，海歸平均薪資增幅超過外籍及港澳臺員工列首位，其在外資企業中薪資增長達到5.18%，列第一。但是，目前在相當一部分崗位上，企業愿意的月薪與海歸的期望值仍有一定差距。

　　根據中華英才網的調查，有四成以上的海歸表示，他們在國內找工作，期望月薪至少要10000元，而超過20%的海歸期望在國內的月薪不低于6000至8000元。只有2%的海歸表示，如果實在沒有退路，他們勉強可以接受月薪4000元以下的職位。

　　海歸只選北京、上海

　　有87.7%的出國留學人員表示他們希望畢業后能回國工作。但是，回國就業最理想的城市只有北京和上海，而從就業公司的性質來看，34%的海歸選擇到外企就業；其次是民營企業和高校及科研機構。從海歸就業職位來看，41%的海歸希望做執行層的職位，38%的海歸希望做中層管理者，15%的人期望做到決策層。

　　三類歸國人才最好就業

　　目前國內市場國際化、國際競爭國內化給留學歸國人員就業帶來了很多機會。比如以海爾、華為、TCL等企業為代表，這些已走向世界各地的企業，目前緊缺以下人才：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才；四是應用型工程技術人才。

　　據《北京晨報》報道，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才；而最后一類是保險行業的人才，如精算師。