從1994年—2006年的13年間，廣東職工平均年薪漲了2.7倍，其中以國企職工的平均工資漲幅最大，12年就漲了兩萬多。記者昨天獲悉，省勞動廳首次公布全省勞動力市場工資指導價，旨在指導企業縮小同一工種在不同行業、不同企業之間的收入差距。據了解，廣東今后每年都會發布這樣的指導價。

　　據介紹，該工資指導價收集了全省18個市的勞動力市場工資指導價，重點是珠三角各類企業中有代表性的141個職業（工種）的工資價位，覆蓋了制造業、建筑業、房地產業、金融業等15個行業。《珠三角地區勞動力市場工資指導價位》表顯示，收入較高的職業（工種）是管理人員，平均月薪集中在5000元—10000元間；另外，專業技術人員在3000元—4000元間；收入較低的制造業人員則集中在1000元—1500元之間。其中，董事長的高位數月薪為39898元，最低的垃圾清運工低位數的月薪只有695元。

　　同一職業（工種）的工資高位數和低位數的差距也非常大，且越是高工資的職業，工資的高低差距就越大。如統計顯示，同是董事長，月薪高位數可達39898元，低位數只有2277元，相差16.5倍。

　《廣東省勞動力市場工資指導價位》還列出了歷年（1994-2006）年廣東省職工的平均工資。統計顯示，廣東省職工的年平均工資1994年為7117元，2006年則為26300元，漲了近兩萬元，是1994年的3.69倍。其中國企職工的工資漲幅最快，1994年—2005年之間，工資漲了3.89倍，年薪漲了21425元；而城鎮集體單位職工工資漲了2.38倍，年薪漲了7675元。