一方面是失業率居高不下，城鎮人口再就業壓力巨大，農村上億剩余勞動力需要轉移；另一方面卻是令人尷尬的“保姆荒”，每年都有數百萬的保姆缺口。被體制“遺忘”的生存尷尬，讓保姆行業留不住人。

　　“保姆荒”荒得離譜

　　春節前，成都市民王敏盤算著找一個保姆，她在勞動力市場轉悠，結果發現竟然找不到合適的保姆。以2007年春節為例，內地大城市成都的保姆缺口約8萬人，北京缺保姆10萬人。成都市安位家政培訓學校負責人宋瑞告訴記者，每年春節，全國各地保姆缺口為數百萬，即使在平時情況依然嚴重。由于保姆緊缺，而市場需求量大，近年來一股“團購保姆風”在一些大城市興起：幾家人合伙聘請一個保姆。與此形成巨大反差的是，就業市場上黑壓壓地擠滿了求職者。

    體制“遺忘”生存尷尬

    按照我國現行法律，保姆和雇主之間的雇傭行為，不在《勞動法》調整的范圍內，即不受《勞動法》的保護，這導致保姆隊伍嚴重不穩定，這是“保姆荒”產生的根本原因。

　　據了解，我國現有家政企業90%以上屬于中介性質，家政企業與保姆之間沒有勞動關系，實際的雇傭關系是在雇主與保姆之間發生的，保姆和雇主之間的雇傭行為，不受《勞動法》的保護。

　　一位業內人士指出，“保姆荒”背后的另一個深層原因是缺乏職業化管理。只有當保姆成為公司雇員，受到工作規章約束之后，并享受相應權利時，家政服務才可能走出“保姆荒”的尷尬。
雇主保姆難以融合

　　在重慶市渝北區龍湖社區居住的張文對保姆和家庭的觀念差距深有感觸。去年年底她給保姆提高獎金，保姆高興地說要買部手機。上小學的女兒隨口一句“誰會給你打手機呢”竟讓保姆感到自尊心受到傷害，執意辭職。農村保姆和城市雇主張文之間的小摩擦，折射出當前“保姆荒”的重要原因：城鄉兩個群體在“零距離”生活中的巨大文化沖突。這個沖突使得保姆與雇主始終難以融合。

　　針對目前急于尋找保姆的家庭，業內人士建議雇主不要單純以提高月薪吸引家政人員，而應提供完備的用工合同，明確節假日酬勞、工傷治療費用分擔、用工期限等，給保姆、也給自己吃顆“定心丸”。（劉大江、茆琛）