在上周末舉行的第二屆“中國家具精英獵頭會”上，進(jìn)場招聘的50家知名家具企業(yè)中，東莞本地企業(yè)只有三四家，外省企業(yè)占據(jù)了進(jìn)場招聘企業(yè)的絕大部分。不少外省企業(yè)人士經(jīng)理認(rèn)為，東莞家具行業(yè)起步早，行業(yè)比較集中，中高級人才數(shù)量豐富，所以都傾向于來莞網(wǎng)絡(luò)人才。據(jù)悉，此次家具行業(yè)精英獵頭會共提供年薪10萬以上的高薪職位300多個，個別職位年薪甚至超過100萬元。進(jìn)場求職者80%都在家具行業(yè)工作5年以上。

　　中高層管理人才需求大

　　“東莞家具行業(yè)起步早，產(chǎn)業(yè)集中，相比其他地區(qū)，人才資源可能要豐富很多。”浙江利豪家具有限公司副總張堅告訴記者。該公司此次在東莞招聘包括廠長助理以下的26名企業(yè)中高層管理人才。張堅透露，此次來東莞，他們還通過獵頭等渠道，從東莞網(wǎng)絡(luò)人才，因為這么遠(yuǎn)跑來參加招聘會，對于企業(yè)來說成本相對較高，所以必須多渠道招人，而且提供的薪資待遇肯定要高于本地企業(yè)。“要不怎么能從本地企業(yè)那挖到人呢？”張堅說。

　　相對于獵頭會上密集的外地企業(yè)，本地企業(yè)的招聘臺顯得格外突出。東莞兆生家具實業(yè)有限公司一位女性招聘專員告訴記者，每年都有許多外地企業(yè)到這邊來招聘中高級人才，所以在獵頭會上看到的大都是外地企業(yè)。因為本地中高級人才相對飽和，招聘也更方便，不需要大規(guī)模在招聘會上招人。而且對于我們這樣規(guī)模的企業(yè)來說，中高層人員也相對較為穩(wěn)定。

　　家具行業(yè)邁入獵頭時代

　　一位業(yè)內(nèi)人士對此指出，外省企業(yè)來莞搶人并非壞事，雖然目前珠三角家具業(yè)人才的整體流失率偏高，但東莞家具行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條完善，人才還是比較充裕的，加強人才流動有利于各地企業(yè)的良性競爭。

　　厚街勞務(wù)大市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，家具業(yè)早年對技術(shù)型人才十分倚重，而隨著品牌戰(zhàn)略日漸清晰，珠三角家具企業(yè)開始專注中高級人員，特別是設(shè)計研發(fā)型人才和復(fù)合型人才，而這些人員在一些常規(guī)的招聘會中很難招聘，“很多的時候，企業(yè)主要還是通過獵頭渠道尋獲中高級人才。”而有關(guān)專家也表示，家具精英獵頭會再次成為名家具展的重要活動之一，充分體現(xiàn)了業(yè)界對高級人才需求的迫切性和關(guān)注度。

　　該負(fù)責(zé)人還表示，東莞職場當(dāng)前正在“邁入獵頭時代”，以專業(yè)、高端的獵頭式人才服務(wù)將成為東莞的一大趨勢。據(jù)了解，東莞近來就已涌現(xiàn)了多家專門從事中高級人才獵頭服務(wù)的人才交流機構(gòu)。