東莞家具獵頭會外來企高薪搶人 個別職位年薪超100萬
在上周末舉行的第二屆“中國家具精英獵頭會”上,進(jìn)場招聘的50家知名家具企業(yè)中,東莞本地企業(yè)只有三四家,外省企業(yè)占據(jù)了進(jìn)場招聘企業(yè)的絕大部分。不少外省企業(yè)人士經(jīng)理認(rèn)為,東莞家具行業(yè)起步早,行業(yè)比較集中,中高級人才數(shù)量豐富,所以都傾向于來莞網(wǎng)絡(luò)人才。據(jù)悉,此次家具行業(yè)精英獵頭會共提供年薪10萬以上的高薪職位300多個,個別職位年薪甚至超過100萬元。進(jìn)場求職者80%都在家具行業(yè)工作5年以上。
中高層管理人才需求大
“東莞家具行業(yè)起步早,產(chǎn)業(yè)集中,相比其他地區(qū),人才資源可能要豐富很多。”浙江利豪家具有限公司副總張堅告訴記者。該公司此次在東莞招聘包括廠長助理以下的26名企業(yè)中高層管理人才。張堅透露,此次來東莞,他們還通過獵頭等渠道,從東莞網(wǎng)絡(luò)人才,因為這么遠(yuǎn)跑來參加招聘會,對于企業(yè)來說成本相對較高,所以必須多渠道招人,而且提供的薪資待遇肯定要高于本地企業(yè)。“要不怎么能從本地企業(yè)那挖到人呢?”張堅說。
相對于獵頭會上密集的外地企業(yè),本地企業(yè)的招聘臺顯得格外突出。東莞兆生家具實業(yè)有限公司一位女性招聘專員告訴記者,每年都有許多外地企業(yè)到這邊來招聘中高級人才,所以在獵頭會上看到的大都是外地企業(yè)。因為本地中高級人才相對飽和,招聘也更方便,不需要大規(guī)模在招聘會上招人。而且對于我們這樣規(guī)模的企業(yè)來說,中高層人員也相對較為穩(wěn)定。
家具行業(yè)邁入獵頭時代
一位業(yè)內(nèi)人士對此指出,外省企業(yè)來莞搶人并非壞事,雖然目前珠三角家具業(yè)人才的整體流失率偏高,但東莞家具行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條完善,人才還是比較充裕的,加強人才流動有利于各地企業(yè)的良性競爭。
厚街勞務(wù)大市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,家具業(yè)早年對技術(shù)型人才十分倚重,而隨著品牌戰(zhàn)略日漸清晰,珠三角家具企業(yè)開始專注中高級人員,特別是設(shè)計研發(fā)型人才和復(fù)合型人才,而這些人員在一些常規(guī)的招聘會中很難招聘,“很多的時候,企業(yè)主要還是通過獵頭渠道尋獲中高級人才。”而有關(guān)專家也表示,家具精英獵頭會再次成為名家具展的重要活動之一,充分體現(xiàn)了業(yè)界對高級人才需求的迫切性和關(guān)注度。
該負(fù)責(zé)人還表示,東莞職場當(dāng)前正在“邁入獵頭時代”,以專業(yè)、高端的獵頭式人才服務(wù)將成為東莞的一大趨勢。據(jù)了解,東莞近來就已涌現(xiàn)了多家專門從事中高級人才獵頭服務(wù)的人才交流機構(gòu)。
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