"縫紉工年年都很缺，今年感覺更難招！"安賽體育用品杭州分公司的戴小姐愁眉不展，為了找到熟練工人，除了報紙、勞動力市場等招聘形式，現在她直接在廠門口擺攤招聘了。

　　不獨杭州如此，在浙江紹興、溫州及近鄰江蘇、安徽等地，均出現了服裝產業的農民工短缺現象。有關專家指出，在國際產業分工布局中，特別是世界制造業中心向中國轉移的背景下，"民工荒"正在發出產業轉移的市場信號。

　　面對服裝產業轉移帶來的"民工荒"亂象，莊吉集團總裁吳邦東認為，如果不進行產業升級的長遠規劃，而只是空間上的簡單重新布局，中國服裝行業的成本優勢將被東南亞、拉美及非洲等國家和地區迅速取代，中國企業或將面臨危機。

　　6000崗位"爭奪"1800求職者

　　3月1日，在紹興錢清鎮舉行的勞動力招聘會上，45歲的貴州民工陳太頌滿臉陽光。

　　這位來自貴州印江縣的農民，沒有任何進廠工作經驗，身高不足1.6米。"我沒什么經驗、年紀大、個頭矮小，難免擔心找不到工作。但在招聘會上一轉，發現自己的就業機會還挺多，工資待遇都在1000元以上。"陳太頌拿著一摞厚厚的公司介紹和招聘信息，"回去跟老鄉商量商量，哪個廠的工作更適合我，再到哪個廠去試一試。"

　　據紹興縣人力資源市場管理辦統計，當天招聘現場急需縫紉工、繡花工、機缸工等近6000個崗位，然而，前來應聘的求職者不過區區1800人。并且，其中大部分是陳太頌這樣沒有一技之長的普通工、新手！
　　"如此形勢，說明今年紡織企業的用工相當嚴峻。"紹興縣人力資源市場管理辦主任劉王慶告訴記者，今年該縣企業用工需求量超過3.5萬人，其中90%的需求量在紡織企業。

　　而在享有"中國女裝基地"美譽的杭州，"民工荒"也成了服裝業界的心頭之患。

　　在杭州東郊九堡鎮，服裝企業最為集中的就是"杭州四季青服裝研發中心"，這里集聚了大大小小數十家服裝企業。走進研發中心的大門，公告欄上已經密密麻麻貼滿了各類招工信息。每走幾步，都可以看到企業在廠門口擺放一張桌子，兩個招工人員，一張招聘廣告的形式。似乎在九堡鎮，擺張桌子現場招人成了今年不少服裝企業招人的通用辦法。

　　"縫紉工年年都很缺，今年感覺更難招人，我們現在還缺300多名熟練的縫紉工人啊"，安賽體育用品杭州分公司的戴小姐告訴記者，為了找到熟練工人，除了以往的報紙、勞動力市場等招聘形式，他們現在直接在廠門口擺攤招聘了。

　　"園區內的服裝企業缺人，今年春節過后感覺尤其明顯"，位于九堡的江干區科技經濟園專門負責勞動保障工作的孫曉虹說，整個經濟園中服裝類企業多達四五十家，目前園區內從事縫紉工的已經有五六千人，不過今年最起碼還有20%的缺口。

　　實際上，縫紉工的緊缺已經不是新聞了，在由杭州市就業局提供的2006年四個季度的勞動力市場供求分析報告上，裁剪縫紉工一直都是需求前十位的工種。2006年第一季度裁剪縫紉工需求人數13508人；2006年二季度裁剪縫紉工需求人數16529人……到了2006年第四季度，裁剪縫紉工成為杭州勞動力市場上最難招到的工人，需求人數14004，求人倍率高達26.42，幾乎高出1季度1倍之多。

　　對浙江服裝業來說，似乎縫紉工的緊缺到今年愈演愈烈。

　　"民工荒"實質是技工荒

　　不過，面對"民工荒"，也有一些企業氣定神閑。

　　"奧康沒有’民工荒’，我們的熟練技工流失率接近于零。"溫州奧康集團新聞發言人周威向記者表示，該集團具有培養、關愛員工的優良傳統，多年來其人力資源結構相對穩定。

　　今年春節，奧康集團還曾斥巨資包飛機免費送員工回家——2月12日，農歷臘月二十五，溫州永強機場，數百名奧康集團員工分別飛往重慶、武漢、貴陽、長沙和成都等五大城市。這些員工多為奧康集團皮鞋、內衣生產線的普通技工，大多數人都還是第一次坐飛機。

　　奧康集團總裁王振滔當天專程趕到機場為員工返鄉送行。他在送行儀式上表示，"春運期間車票難買，唯一讓員工能安全、舒適和快速回家的方法就是坐飛機。花這些錢為我的員工做點有意義的事情，值得！"

　　據介紹，為了能讓員工愿意長期留在企業工作，奧康集團除了給員工提供包吃住、繳納"五金"的一般待遇外，還給員工安排體檢、發放年終獎及專門培訓等特別獎勵。

　　周威分析認為，"民工荒"實質上是"技工荒"，企業如果"以人為本"，實現企業與員工的和諧共贏、良性循環，應該能較好的克服這個老大難問題。

　　而溫州市就業管理中心去年第四季度的用工分析表明，從用人單位的崗位需求來看，服裝類技工的需求增加迅速，缺口加大。而據該中心職業分析師李君預計，今年上半年溫州市服裝業技工的需求還將進一步加大。

　　無獨有偶，"技工荒"說法也得到了江西省統計局局長王建農的呼應——2006年底，江西省"就業和再就業春季招聘洽談大會"在全省共設會場137個，提供就業崗位72萬個，但達成用工意向的僅有20.1萬人次。王建農就此指出，"這實質上是技工荒，一些農民因缺少必要技能而不能實現轉移"。

　　那么，誰來幫助農民工進行技能培訓和儲備？浙江浙商研究會理事費常泰認為，政府有責任為民工提供免費或廉價的培訓。目前產業勞動力已經從城市人群置換為農村人口，這些人大部分已完成9年制義務教育，急需系統的職業技能培訓。

　　其次，有關部門應大力倡導并鼓勵各類企業的員工內訓，并將其納入企業公民與和諧社會創建活動范疇。"類似奧康集團這樣的做法應該受到褒揚和獎勵"。費常泰說。

　　浙江樹人大學副校長鄭吉昌認為，隨著我國經濟結構的調整和人口出生率的下降，我國勞動力供給結構正在發生變化。現在一方面是大學生工作難找，另一方面卻出現產業技術工人招工難的問題，這必將導致工人工資的提高。而通過勞動力價格傳導機制，高薪將誘使更多的民工尋求自我素質提升。

　　產業轉移帶來"民工荒"

　　為了破解紡織企業"民工荒"，紹興縣紡織企業及政府部門沒少花心思。

　　3月8日起，紹興縣勞動和社會保障局先后前往重慶、江西等地組織人力資源交流會，投入大量精力、物力、財力"招人"。同時，紹興縣還專門組建了勞動力輸入工程辦公室，把招工陣地前移到勞動力輸出地現場辦公。

　　"’民工荒’不是’民工慌’，而是企業、政府慌。"紹興縣人力資源市場管理辦主任劉王慶表示，上述專場招聘結果不容樂觀。

　　綜合來看，首先是農業免稅化種植拖住部分農民外出的腿；二是城市進程加快和小城鎮的開發，特別是個私企業的迅猛發展，對農民工的需求量加大；三是隨著國家西部大開發，越來越多紡織企業不斷落戶西部，不少民工可在自家門口進廠上班，這直接造成了東部地區紡織企業勞動力短缺。

　　近年來，東部很多資本相繼進入中西部地區，開始了大規模的產業轉型之旅。以重慶為例，2006年上海三毛落戶重慶，山東如意集團投資40億建設的緊密紡基地主體廠房在萬州竣工，而雅戈爾西部公司出品的15萬套西服也在重慶下線。2005年，雅戈爾在西部實現銷售收入1.5億元，同比增長20%。

　　而在緊鄰長三角的安徽省，現已成為沿海服裝、家電制造、物流服務等勞動密集型企業向內地產業轉移的首選地。2005年，安徽服裝生產型企業投資比上一年增長90％。2006年，僅合肥市規模以上工業企業數就比上年凈增183家，相當于"十五"期間新增總數的60.4%。

　　由于勞動密集型產業迅猛發展，安徽也出現了技工荒。據合肥就業管理中心副主任徐先芳介紹，來勢兇猛的用工荒、招工難，始于2005年初，至去年下半年蔓延至安徽全省各地。

　　在規范勞動力市場的同時，安徽還面臨一個迫切問題：在承接東部產業轉移的過程中，如何讓打工者留在本地？

　　安徽省勞務輸出辦公室主任劉邦安透露，2006年安徽有1040萬外出務工者，780萬人去了外省，這一局面今年仍在持續。隨著沿海用工荒的加劇，廣東、福建、上海等地企業的觸覺已深入到安徽腹地，招工廣告已張貼到農村的土墻上。

　　中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉表示，在缺工的情況下，服裝企業面臨兩難選擇：如果提高工資，將會減少企業利潤；但如果低端勞動力市場一直保持較低的工資水平，擴大內需又比較困難。"必須保障工資和利潤保持在一個合理水平，僅僅依靠人工低成本的發展模式已經走到盡頭。企業必須提高整體的競爭力。"

　　面對服裝產業轉移帶來的"民工荒"亂象，莊吉集團總裁吳邦東憂思重重。他認為，如果不進行產業升級的長遠規劃，而只是空間上的簡單重新布局，中國服裝行業的成本優勢將被東南亞、拉美及非洲等國家和地區迅速取代，中國企業或將面臨危機。