春節長假過后，IT市場又恢復了往日的喧囂，IT企業也迎來了一年之中人事最為動蕩的時期。近日記者在省城IT賣場發現，各大公司店面的醒目位置紛紛貼出了招聘啟事，成為市場內一道獨特的風景線。記者隨機觀察了位置連續的二十余家電腦公司，幾乎每家都有招人的需求，甚至有些只有十幾個人規模的“小公司”，貼出的用人數量竟然也達到了兩位數。

　　“我們公司主要需要銷售、技服、物流人員，一是因為年后辭職的比較多，再就是公司決定拓展業務，也要多招一些。”，一家規模不算大，以DIY、硬件批發為主的公司經理對記者說道。在記者的一再追問下，該經理表示，實際上每個崗位招的人并沒有貼出來的這么多，多寫幾個名額是希望能更容易招到人，“如果只寫招一兩個人，應聘者很可能感覺機會不大就直接放棄了。”據記者了解，無論是在媒體打出的專門的招聘廣告，還是像這樣在店面貼出的告示，用人單位似乎總喜歡將人數多寫幾個，這樣可以顯得公司更有實力一些，以便吸引更多的應聘者。

　　不管怎么說，IT行業跳槽現象嚴重，年初對人才的需求量大是不容爭議的事實。山東人才網是山東省人才服務中心與山東旗幟軟件有限公司共同合作建設的專業性人力資源綜合服務網站，是省內人才交流方面最具權威的網站之一。據該網站資深編輯劉謙介紹，從07年初這段時間的數據來看，在該網站注冊的用人單位中，屬IT行業的企業比例占到了總數量的20.09%，高于其他任何一個行業，居第一位。從數量上來看，今年新增的IT用人單位會員與去年同期相比也增加了5％。可見，IT行業對人才的需求呈上升之勢。

　　然而，與激增的應聘者相比，IT行業對人才需求的增量就顯得很渺小了：據人才網數據顯示，今年2月25日至3月5日短短幾天的之間內，人才網新增會員（個人求職者）就增加了8千余人，其中求職意向為IT行業的為1457人。而去年這個數字分別為不到3千人與512人--今年在IT行業求職人數接近去年的3倍！對此劉謙表示，今年應聘者激增主要有兩方面原因：一是人才網各地分站的陸續開通，另一個主要原因就是高校的擴招導致畢業生數量增加。

　　用人單位：實用、適用為主要標準

　　在對一些IT公司采訪中記者發現，今年招聘市場主要呈現兩大特點：一是較低崗位需求量較大，如物流人員、技服人員、一線銷售人員等；二是銷售類職位需求旺盛。而企業在招人時，更青睞于有一定工作經驗、能盡快給企業帶來效益的“實用”型人才。“因為我們主要面對的是行業客戶，所以應聘者需具有一定的行業操作經驗，自身能有一定的客戶資源那就更好了。”勝華通成孫經理向記者這樣表示。一位做分銷業務為主的公司老總也提到，公司原來一個負責渠道的人跳槽了，因為急著用人，希望招的人要有足夠的渠道操作經驗，入職后能盡快上手，實在不行也去同行挖一個過來。

　　也有一些企業以“適用”為標準，尋找適合自己企業的人才。億維人力資源部的姜飛表示，億維不太喜歡在別的企業待太久的人，因為這樣的人受其他單位影響太深，不容易再接受億維的企業文化。能力很強，但與公司文化格格不入的人也未必能被億維接受。億維善于自己培養人才，公司內許多中層領導就是從基層員工中提拔上來的。

　　應聘支招：知己知彼 擺正心態

　　為了更好的了解當代大學生的求職心態，記者聯系上了山大兩位應屆畢業生。宋君、王魏都是山大通信工程專業應屆畢業生，兩人的經歷不盡相同，但都有在IT行業找工作的意愿。宋君在上學期間就在山大路一些電腦公司從事過技術、市場調查等工作，可以說有了一定的相關工作經驗；王魏曾經去明基、華碩等IT單位應聘過，但可惜的是最終沒有得到錄取，尤其是明基的面試，在最后一輪慘遭淘汰，非常可惜，不過也對IT企業有了一定的了解。此外兩個人也參與了校內一些活動組織，在正式步入社會前積累了一些經驗。

　　兩位學生對記者表示，現在的大學生面對的誘惑太多，網絡游戲、談戀愛讓人沉迷，看到別人的高工資就浮想聯翩，看到有人考上了公務員，就想也報名試試，又想繼續考研……因此能真正為找工作而做些什么的，就比較少了。據他們估計，學生中有10％－20％能在上學期間通過打工鍛煉自己的人就不錯了。這其中還有不少人的目的只是單純為了賺點錢。能有“為日后找工作積累社會經驗”意識的學生就更少了。總之，現在的學生整體還是顯得比較“浮躁”。

　　談到希望找怎樣一份工作這個問題，宋君希望能找一個偏技術類的工作，王魏希望能找一個與IT技術相關的營銷類工作。問到“為什么會選擇IT業”，兩人異口同聲的表示“感覺IT行業工資高”。至于薪酬期待，兩位學生表示試用期能在2千元左右，正式工作以后工資能在2千至3千元水平上。按照記者的了解，即便是這樣兩個有一定的經驗的畢業生，想在省內IT圈內找到薪資相當的工作，恐怕也不是一件容易的事，更何況其他“新手”了。

　　記者的一位朋友只有中專學歷，從基礎的銷售做起，幾年之后已成為國外某知名PC品牌的銷售經理，年薪在十萬以上。可見，學歷只是一塊敲門磚，關鍵還要看應聘者自身素質的培養。專家建議，初找工作者首先應該做到“知己知彼”，即面試前要先對用人單位的情況做盡可能的了解，然后根據自身情況發揮自身優勢，提高面試成功率。在應聘崗位、薪金期望方面也不要強求，在工作前幾年主要以提高自身水平為主要訴求目標，避免眼高手低、一步到位的心態。（周鵬）