自去年12月11日中國宣布銀行業全面對外開放以來，外資銀行紛紛高調宣布其在中國內地擴張網點的計劃。與此同時，伴隨著網點擴張而來的人才爭奪戰全面打響。有獵頭公司人士透露，“人才爭奪的高峰已經到來。”

　　受首批外資銀行本地注冊工作接近尾聲的影響，多家外資銀行今年營業網點布局節奏頻頻加快。恒生銀行預計在今年底將國內營業網點數量增至30個，同時在內地的員工將增至1000名以上；東亞銀行計劃今年將在上海的營業網點增至10個以上，預計3年后在內地的網點將增至60－80個，該行今年還將新增500名員工；匯豐銀行相關負責人公開表示，其2007年招聘員工數量將達到2000名；渣打銀行透露，該行未來幾年員工數量將達到1600－2000人；花旗銀行2006年新招聘人員超過千人，而今年招聘人數將較去年有增無減。

　　目前，外資銀行除了在北京、上海、廣州、深圳、天津等重點城市建設營業網點之外，也開始向二線城市擴張，如西安、成都、青島、大連等城市也可見到外資銀行的身影，而這意味著外資銀行對人才的需求將越來越大。

　　普華永道一份對外資銀行在中國內地發展情況的調查報告顯示，在2006年底，受訪的35家外資銀行擁有6654名雇員，至2008年，這個數字將增長154％，達到16910名。其中只有1家銀行認為到2008年雇員人數的增長率低于10％，7家銀行預期至少達到50％的增長，13家銀行預計至少將以2倍的速度增長。
據記者對各大招聘網站的統計，目前花旗、匯豐、渣打、東亞、恒生等外資銀行招聘信息明顯增加，招聘職位包括公司銀行業務部、個人銀行業務部、信貸審核部、業務操作和人力資源部、銷售商業房產抵押貸款部、法律部等多個部門下的(VIP)賬戶的開發維護人員、理財建議和銀行金融服務，個人理財銷售代表、客戶服務主任、客戶服務經理、個人理財顧問、客戶經理、客服主任、客戶關系經理、高級客戶關系經理、柜員等多種職位人才。

　　而受人才稀缺影響，外資銀行招聘人才的相關要求和以前相比有所下降。比如：目前部分外資銀行對應聘高級職位人員的年齡要求下降至35歲以下，而以前的規定是45歲，同時應聘者在高級管理職位上經驗年限也由原先的不得少于5年下降到3年，而過去對英語的高門檻要求也有所降低。

　　此外，考慮到文化匹配和員工忠誠度，外資銀行人才爭奪的另一個戰略是瞄準中國內地高校。花旗銀行、渣打銀行、匯豐銀行、東亞銀行、荷蘭銀行、恒生銀行等眾多外資銀行，均于2006年底不約而同地在北京大學、中國人民大學、復旦大學等名校舉辦規模龐大的校園招聘會，希望在2007年應屆大學畢業生中尋找管理培訓生，做實人才儲備；而招聘專業多集中在金融、財務、商務等領域。

　　另一方面，外資銀行為留住現有人才也新招頻出。如渣打銀行上海分行就推出了“標準渣打銀行國際股份儲蓄計劃”。該計劃規定：渣打銀行上海分行每月從參加該計劃的員工工資中扣除一定金額，進行儲蓄；儲蓄金額折合成英鎊，購買渣打銀行發行的股票價格八折的股份。還有一個常見的招數就是提供高薪。就上海的情形來看，外資銀行普通職員月薪從幾千到1萬元人民幣不等，經理級別可達2萬到3萬元。