有專家指出，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平?jīng)Q定著從業(yè)人員的工資水平，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整不可能一蹴而就的情況下，增強城市的吸引力和工人的歸屬感也是緩解技工短缺問題的有效途徑。

　　楊雪梅在鷹牌控股有限公司工作了近十年，從一名普通的工人到現(xiàn)在擔任的陶瓷分級技術員。她說，自己的工資水平在陶瓷行業(yè)中只屬于中等水平，憑自己的能力隨時可以跳槽找到薪酬更高的企業(yè)，但在鷹牌的歸屬感讓她一直沒有離開。

　　在技術人才短缺的近幾年，鷹牌控股的員工隊伍一直很穩(wěn)定，公司也一直沒有出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。公司人力資源部總經(jīng)理周焱說，部分中小企業(yè)只注重利益，是企業(yè)人才流失的內(nèi)因。

　　佛山市勞動就業(yè)服務中心公布，在中心進行節(jié)后求職登記的人員當中，經(jīng)過技能培訓的人數(shù)只占了總求職人數(shù)的15%左右。佛山市勞動和社會保障局勞動就業(yè)管理科科長郭萬喜談到，雖然勞動部門這兩年都在不斷通過其它省市縣輸入技術工人，但供應情況并不樂觀。

　　近年來，我國注重本科和專科教育，相對忽視了職業(yè)技術教育，全國技術工人總體上呈現(xiàn)短缺狀況。佛山市委黨校教授蒙蔭莉說，這種情況下，技工必然向高水平產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，佛山目前還存在大批位于產(chǎn)業(yè)鏈低端的企業(yè)，屬于勞動密集型，低附加值類型，在對技工的吸引方面處于不利地位。

　　在產(chǎn)業(yè)結構提升不能一蹴而就的情況下，如何提升佛山在珠三角乃至全國獲取人才的競爭力？佛山科技學院教授張喜平提到，目前，政府應在完善全民社會保障體系上有所作為，用良好的城市生活、就業(yè)環(huán)境吸引人才。