周一發(fā)布的一份研究顯示，計(jì)入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經(jīng)濟(jì)體的專(zhuān)業(yè)人員和管理人員與其發(fā)達(dá)國(guó)家同行的薪資差距正迅速縮窄。

　　跨國(guó)咨詢(xún)公司Hay Group針對(duì)50多個(gè)國(guó)家薪資漲幅的預(yù)測(cè)顯示，計(jì)入當(dāng)?shù)厣�活成本之后，預(yù)計(jì)亞洲和東歐的實(shí)際薪資增速將高于西歐和美國(guó)這些“老牌發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體”。

　　Hay Group表示，薪資增速提高反映出，“中國(guó)、印度、前東歐集團(tuán)以及波羅的海國(guó)家的經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)正產(chǎn)生財(cái)富創(chuàng)造效應(yīng)。”

　　全球最大的招聘機(jī)構(gòu)之一萬(wàn)寶盛華(Manpower)在去年發(fā)布的一份研究報(bào)告中警告稱(chēng)，在華跨國(guó)公司難以留住專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)支持人員，它們正不得不支付更高薪資以及過(guò)高的招聘成本，以應(yīng)對(duì)人才短缺問(wèn)題。

　　Hay Group表示，預(yù)計(jì)中國(guó)高級(jí)管理人員的實(shí)際薪資今年將以8.9％的“驚人”速度增長(zhǎng)。計(jì)入通脹因素后，行政管理人員的收入預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)7.9％，專(zhuān)業(yè)人員為7.8％。

　　Hay Group表示，印度有望繼續(xù)保持去年極高的薪資增幅，該國(guó)高級(jí)管理人員的實(shí)際收入預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)6.9％。