公務員不好“混”了！記者昨日從廣東省人事廳獲悉，該廳向各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關單位轉發中央組織部、人事部《關于印發<公務員考核規定(試行)>的通知》（以下簡稱《規定》）已經在近日實施。《規定》對公務員考核的基本原則、內容和標準、程序、結果的使用以及相關事宜作了全面規定。

　　《規定》指出，公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優秀等次的人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內，最多不超過20％。考核以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。其中能是指履行職責的業務素質和能力；勤是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現；績是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益；廉是指廉潔自律等方面的表現。

　　《規定》對考核結果的合理運用強調能上能下，對連續3年以上被確定為優秀等次的公務員晉升職務時優先考慮，對不稱職等次的降低一個職務層次任職，連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。

　　《規定》明確：公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續3年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的，記三等功。 （王道斌）