今日即將發布的一份研究顯示，計入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經濟體的專業人員和管理人員與其發達國家同行的薪資差距正迅速縮窄。

　　跨國咨詢公司Hay Group針對50多個國家薪資漲幅的預測顯示，計入當地生活成本之后，預計亞洲和東歐的實際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發達經濟體”。

　　Hay Group表示，薪資增速提高反映出，“中國、印度、前東歐集團以及波羅的海國家的經濟迅速增長正產生財富創造效應。”

　　全球最大的招聘機構之一萬寶盛華（Manpower）在去年發布的一份研究報告中警告稱，在華跨國公司難以留住專業人員和技術支持人員，它們正不得不支付更高薪資以及過高的招聘成本，以應對人才短缺問題。

　　Hay Group表示，預計中國高級管理人員的實際薪資今年將以8.9％的“驚人”速度增長。計入通脹因素后，行政管理人員的收入預計將增長7.9％，專業人員為7.8％。

　　Hay Group表示，印度有望繼續保持去年極高的薪資增幅，該國高級管理人員的實際收入預計將增長6.9％。

　　東歐的實際薪資增速也將“遠高于西歐”。預計保加利亞今年的薪資漲幅最高，該國管理人員、專業人員和行政人員的平均實際薪資漲幅預計將達到6％。