時下，全國很多人才市場出現(xiàn)了人才測評的新勢頭，并在職場悄悄流行和蔓延了起來，一些招聘單位利用人才測評系統(tǒng)為自己的新進員工或應(yīng)聘人員做測評，以方便了解受測者的性格特點、內(nèi)在的潛質(zhì)、特殊的潛能等，從而在人才的合理安置問題上有了進一步的參考依據(jù)，有效地節(jié)約了人力資源成本。同時，許多個人也因為需要認清自我，給自己定位、定向而選擇了人才測評。

　　案例一 智通人才的招聘會現(xiàn)場 一位姓譚的小伙子在智通人才測評中心免費咨詢?nèi)瞬艤y評的項目后，做了一個NEW16PF人格測評，結(jié)果顯示出了其個人典型的風(fēng)格：性格外向，活潑開朗，興趣廣泛卻多變，注意力不集中；情緒比較穩(wěn)定，能冷靜地面對現(xiàn)實；自信心很強，喜歡冒險，但是有粗心大意的毛病，不拘生活小節(jié)；聰明，反應(yīng)問題較快……等等，一般對于這種性格傾向的人企業(yè)所應(yīng)該給予的管理方式是：表揚為主，防微杜漸，以免因小失大。當天，這個小伙子拿著這份測評報告就去現(xiàn)場應(yīng)聘了本地一家優(yōu)秀企業(yè)的業(yè)務(wù)員，因為從他的各方面來看，他很喜歡與人打交道，而且他的口頭表達能力不錯，精力也相當充沛，非常適合做一名業(yè)務(wù)員。臨走時，他還神采奕奕地向那位測評顧問道別，表示他的謝意。

　　案例二 華南地區(qū)某大型人才測評中心 打電話過來預(yù)約的廣州某空軍軍官張先生，前段時間一直被職業(yè)問題困擾著：自己就要復(fù)員了，不知道是該繼續(xù)留在部隊呢？還是到社會上另謀一份合適的工作？有一天，他從《羊城晚報》上看到有關(guān)人才測評的報道后，就興奮地打來了咨詢電話，并且預(yù)約了第二天中午到測評中心做測評。電話后的第二天，這位張先生準時到達。接待他的是測評中心的咨詢顧問陳小姐，她為張先生選擇了兩個適合他的項目，一個是人才綜合素質(zhì)測評，另一個是職業(yè)生涯設(shè)計測評。兩個項目的費用共300元，張先生辦完手續(xù)后，調(diào)節(jié)了一下心情，就開始了測試。兩個小時后，他做完了測試，并馬上拿到了測評報告，根據(jù)他的需要，測評中心的心理學(xué)方面的工作人員還為他做了分析。結(jié)果表明，他有良好的身體技能，心理素質(zhì)好，有一定的管理能力等，但不善于交際應(yīng)酬，口頭表達能力一般，性格偏內(nèi)向……通過分析之后，他認為自己會把這一份測評報告做為自己選擇職業(yè)的參考，并且要在今后的時間里不斷地發(fā)揮自己的優(yōu)勢、提升弱勢，發(fā)展和完善自我。 ……

　　其實，還有許多求職的朋友都很迷茫，不知道自己該干什么？適合做什么？自己的興趣愛好到底在哪里？有沒有能力做一名合格的管理人員？會不會在晉聘上崗中遭遇失敗？更為困惑的是應(yīng)屆畢業(yè)生目前求職所面臨的壓力……這些讓太多人不得不面對的職業(yè)問題，在人才測評中心都可得到滿意的答案，并且為個人指點迷津，同時，智通人才測評中心還將收集個人簡歷和測評報告，向企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才。（陳利）