上海國資委表示，將推動企業在分配上適當向一線傾斜

　　上海將把一線職工工資增長納入經營者收入考核，從而對部分國企“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現象說“不”。這是記者從8日召開的上海市就業和社會保障年度工作會議上獲悉的。

　　近年來，在上海部分行業，國企一線職工的工資增長緩慢，甚至長期得不到增長，與經營者和管理層的收入差距越拉越大，這已引起了一些職工的不滿。去年年底，上海一項針對100家國企、1000名一線職工的抽樣調查結果顯示，有42.5％的職工從2002年起就沒有加過工資。

　　上海市有關領導8日在會上說，一些企業效益再好也不給普通職工加工資，有的經營者只給自己加工資，對于這些導致收入差距越拉越大的做法，政府應當予以干預。

　　上海市國資委負責人表示，從今年起，有關部門將對全市國有企業的工資發放水平實施調控和預算管理，把保障一線職工工資增長納入經營者考核范圍，將經營者收入與職工收入掛鉤，推動企業在分配上適當向一線人員傾斜。

　　具體做法將分為三個方面：對于生產經營正常、經濟效益穩步增長的企業，其在崗一線職工的年收入增長幅度應不低于上海當年的工資增長指導線；對于微利的企業，一線職工收入增長的幅度不能低于物價增長的幅度；對于一些在崗職工長期未增加收入的企業，國企集團將督促基層企業為職工增加收入，企業沒有承受能力的，集團要通過統籌幫扶的辦法予以解決。（姜微高路）