為緩解企業“用工難”，市就業管理部門近日帶領我市的30多家企業赴麗水參加勞動力交流大會，帶去了2000多個崗位。然而，結果卻并不令人滿意，只有174名求職者與寧波企業達成了用工意向，且實際到位率可能會更低。節后普遍出現的“招工難”，成為企業之“痛”。但有關人士分析指出，目前在眾多勞動密集型企業中出現的工人缺口巨大，流失率高等問題，主要緣于工資福利待遇偏低，勞動條件不完善等原因。

　　記者在采訪中了解到，雖然我市近年來已多次調整最低工資標準，目前市區的月最低工資標準已達750元，但工資仍是大問題。如記者在最近一次的勞動力交流會看到，一家機械加工企業要招收20名操作工，并且將工資明碼標價：基本工資740元；加班工資160元(4個星期天，平均每小時加班工資5元)；飯貼60元�？雌饋硭坪踉鹿べY已達960元，但實際上存在著很大的漏洞。且不說基本工資未到最低工資線，發放的加班工資也嚴重不足(休息日加班而又不能安排補休的工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%)，按照最低工資標準計算，4個星期天的加班費，也不得低于256元。一星期只休息一天，還得干苦臟累的活，這樣的工資待遇自然不能吸引人，直至洽談會結束，也沒招到幾個工人。

　　而在一些規模較小的個私企業，用工管理不規范現象更是相當突出，農民工不僅勞動條件差，而且工資明顯偏低。一位在勞動力市場尋找工作的山東籍民工告訴記者：“去年他在象山的一條漁船上打工，每天從晚上10時干到第二天上午10時半，每天的工作時間長達12個小時，一天只能睡上五六個小時，吃住全在船上，但月工資只有800元。今年過年連家都沒回，因為兜里沒有錢。”按照國家規定，職工的全年月平均工作天數和工作小時分別為20.92天和167.4小時，而這位在船上打漁的民工根本沒有休息天，月工作時間達370多小時，超出了正常工作時間的一倍以上。

　　市外來人員就業服務中心有關人士認為，作為沿海發達地區，寧波的工資水平雖然要比珠三角地區高，但在長三角地區只能算中等水平，比起上海、江蘇的昆山等地，還是有差距。寧波企業對一些欠發達地區農民工的吸引力正在降低。這是因為，這些地區近年來經濟發展較快，新辦企業迅速增多，如果農民工當地就業的工資水平只與寧波相差一二百元的話，那么他們就會選擇就地就業。畢竟，外出打工費用也不小。所以，用人單位要想緩解“用工難”，關鍵還是得在提高工人的福利待遇、改善工作環境、進行人性化管理等方面下功夫。(湯碧琴)