春節過后，應該是企業緊張開工時間。不過據江西省有關部門調查資料顯示，與沿海部分企業一樣，江西的許多中小企業卻面臨招不到人、無法正常開工的窘況。記者近日在采訪中了解到，為招到足夠的人員，沿海企業與省內中小企業在各縣城展開了一場民工“爭奪戰”。

　　現狀 招不足人企業開工難

　　國家統計局江西調查總隊日前在對規模以下工業調查中，有的企業反映，廠房建好后準備投產，卻無法招滿工；招到了工，好不容易培訓好了卻又留不住人，這種現象已嚴重影響到企業的生產和經營。

　　3日，記者到銅鼓縣城采訪時，正碰上一次火熱的招聘會，招聘方不僅有省內企業，還有許多外地企業。江西省上高縣一制鞋企業招工負責人稱，已經參加了四五次招聘會，但一直沒招足工人，一些生產線不得不停工。

　　“來銅鼓招人已經一個多星期了，計劃招30—100名職工，但目前招了不到20人，廠里還等著我招人去開工呢！”江蘇省無錫市江陰某紡織廠一名前來招工的負責人張元海告訴記者。

　　探因 工資偏低難吸引求職者

　　記者在銅鼓召開的招聘會現場看到，廣東、江蘇、浙江等省的企業所開的月工資相對高些。張元海的企業需要擋車工和機械修理工，開出的月工資為1000—1500元，還包住及每日一次免費餐，但這并不能吸引求職者。“我具有你所要求的技術，但月工資必須2000元以上，低了沒必要去，在本地也能拿到1000多元的工資。”一名應聘者稱。

　　與沿海企業相比，銅鼓、上高等縣的企業開價一般要低300—500元，當然也有的能與沿海企業持平。因此從總體上看，多數求職者還是愿意選擇到沿海發達地區就業。據國家統計局江西調查總隊調查，從新余市抽查的56家企業來看，有11家企業從業人員減少，有些企業從業人員雖有所增加，但都是一些粗加工企業，且大部分是半勞動力，即半工半農的勞動力。

　　破題 提高工資勢在必行

　　國家統計局江西調查總隊工業處秦處長認為，企業招工難、留人難，主要原因集中在工資水平太低上，達不到求職者的期望值。沿用傳統的廉價工資來招工，在目前的形勢下已經行不通。按部分企業開出的工資水平，從事農業也能獲得差不多的收入。

　　在日前結束的“春風行動”中，江西省勞動部門對進場用工單位提出明確要求：省內崗位月工資原則上不低于800元，省外崗位不低于1000元。此舉明顯意識到只能靠提高工資來招人，以改變近年結構性招工難逐步轉變為普遍性招工難的現狀。

　　不過要提高工資，也面臨系列問題。據悉，去年江西規模在100萬元以下的企業數量為9908家，占企業總數的39%。由于能源、原材料價格上漲，成本在加大，而上游產品價格的上漲由于傳導機制的變異并沒有向下游傳導，眾多的加工產品價格呈平穩甚至下降趨勢，工業領域呈現高進低出的現象，企業利潤被削薄。況且，去年第四季度該省投資價格中的人工費同比已上漲11.1%。今年再提高工資水平，對企業來說，無疑也是一個不小的考驗。（秦謙）