廈門：薪資待遇好的旅游企業受求職者青睞
廈門市旅游企業開出了月薪上千元、包食宿、繳交“三金”和保險
昨日上午，由市勞動保障局、市旅游局聯合主辦，市就業服務中心、廈門亞太旅游人才發展中心承辦的2007年“春風行動”旅游行業專場招聘會上，我市62家知名旅游企業，包括各大星級酒店、餐飲業、旅行社、景點帶來了2000多個崗位。許多企業開出的月薪上千、提供吃住、繳交社保“三金”和保險的待遇，讓許多現場的求職者心動。
現場
薪資待遇好企業受青睞
“那家大酒店在提供吃住外，還繳交‘三金’和保險，感覺還不錯，可以去投投簡歷�！弊蛉眨瑏碜运拇ǖ耐鈦砉ば埜吲d地向老鄉小何推薦。
記者在會場看到，碧宮酒店招清潔工5名，月薪資1000元-1300元，交社保，提供午餐，工作5天、有周末；金海岸大酒店招禮賓員，18歲-40歲，月薪資810元-1110元，提供吃住，繳交社�！簧偾舐氄邔τ谶@些月薪上千、提供吃住、為員工繳交社保的企業非常關注，而這些企業攤點前都排著隊。
位于翔安火炬高新區的新怡酒店即將于本月試營業，其人力資源部潘先生介紹說，酒店客房服務員崗位，包食宿，工資加績效有上千元，還為員工繳交社保、醫保。由于待遇好，在當地招到了不少員工。而且，不少一線員工崗位都是外來務工者自發到企業求職的。
據了解，昨日的招聘會吸引了3000多名求職者入場求職。除了外來務工求職者，不少大中專畢業生也來到了現場尋找合適崗位。
分析
要想招人 只有調薪資
酒店薪水不高，很難招工，缺工十分明顯，即使招到員工，留人更難。一位酒店人事部負責人如是說。
目前，廈門有旅行社90多家、星級飯店60多家，隨著廈門旅游業的快速發展，旅游行業對人才的需求越來越大。據旅游行業去年一份人力資源調查顯示，“用工荒”在兩年前就出現，如今越來越凸顯，并成為制約旅游業發展的瓶頸。據調查顯示，在廈農民工平均月收入為1343元，比全國平均水平高出377元，但是在旅游行業，不少一線員工的月收入集中在800元-1300元之間，低于全市農民工的月平均收入。
市旅游局旅游培訓中心苗巍主任說，待遇報酬低是招工難的主要原因。雖然，企業要考慮其用工和經營成本，但是企業更應該去考慮怎樣才能留住人才，更好地用人。
苗巍介紹說，盡管廈門旅游行業的薪資待遇同省內兄弟城市比起來算是不錯，如大堂副理職位，在廈門能拿到2000元的薪資，但比起國內北京、上海、溫州等城市，這樣的薪資就稍顯遜色了。作為旅游城市廈門來說，要提升旅游質量，用人的問題還是根本。
市勞動保障局就業服務中心劉榮忠主任說，“去年我市許多企業招聘要求都是月薪800元，今年看到更多的是千元以上，且企業提供吃住、明確繳交保險”，劉榮忠說，雖然調高了薪資， 但總體還是偏低。劉榮忠提醒用人單位，適當提高工資待遇，對員工進行培訓，關注員工的發展，企業將能更好地找到并留住合適的人才。（李玉桐）
