1.高科技行業(yè)整體呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢

　　太和顧問2006年在華東地區(qū)的高科技行業(yè)薪酬調(diào)研鎖定了317家行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，分布在軟件及系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)業(yè)、IC制造、IT制造等各個細(xì)分領(lǐng)域。通過研究發(fā)現(xiàn)，各個細(xì)分領(lǐng)域分別呈現(xiàn)了不同的增長態(tài)勢。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在重新找到了新的商業(yè)模式之后，行業(yè)內(nèi)人員薪酬增幅加快，薪酬水平一舉超過了去年的老大手機(jī)行業(yè)，位列高科技各領(lǐng)域第一；軟件行業(yè)也迎來了飛速發(fā)展的一年，以12％的增幅成為今年高科技領(lǐng)域增幅最大的細(xì)分行業(yè)。

　　2.房地產(chǎn)行業(yè)薪酬處在盤整期

　　2002年之后上海的地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平節(jié)節(jié)攀升，每年的薪資增長率都在10％以上，在2004年度至2005年度仍有超過16％的薪資增長率；但是2005至 2006年度，在國家宏觀調(diào)控的“重點關(guān)心”下，上海地產(chǎn)薪酬整體水平明顯放緩。2006年，根據(jù)太和顧問調(diào)研分析，上海房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平增長了近8％。

　　經(jīng)過對2006上海地產(chǎn)行業(yè)薪酬情況的多方面分析，我們發(fā)現(xiàn)上海地產(chǎn)業(yè)目前正處于逐漸由感性到理性、由粗放型到集約型發(fā)展的過渡階段。在這樣的歷史時期，薪酬給付方式是多變的，企業(yè)需要在充分掌握市場信息、結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)及經(jīng)營模式的指導(dǎo)下，逐漸摸索出適合地產(chǎn)企業(yè)的薪酬管理制度，讓企業(yè)薪酬管理真正和市場接軌，才能在殘酷的人才競爭中站穩(wěn)腳跟。

　　3.金融行業(yè)

　　金融行業(yè)今年可謂熱點不斷，銀行上市、人民幣升值、股市長紅，各項利好促使金融行業(yè)生機(jī)勃勃，銀行、證券、基金自不必說，迎來幾年未有的大好局面，優(yōu)秀人才在金融行業(yè)如魚得水，薪水也是水漲船高，其中薪酬水平又以外資銀行為首。

　　4.消費(fèi)品行業(yè)

　　2006年整個食品飲料行業(yè)的薪酬水平仍保持一個較高的增長比，但是與高科技和金融行業(yè)來比，還是有一定的差距。當(dāng)然，這與這兩個行業(yè)的性質(zhì)及發(fā)展過程中的特殊性是分不開的。但是從員工層到主管層的薪酬水平曲線來看，食品飲料與其他兩個行業(yè)差距并不是很大，尤其相較于金融行業(yè)。這也從側(cè)面反映了，高級管理崗位的薪酬水平在食品飲料行業(yè)中還是非常有上揚(yáng)潛力的，這一點也會在整個食品飲料薪酬水平的持續(xù)穩(wěn)步增長中體現(xiàn)出來。