珠三角的繁榮很大程度上是源于來自中國內地的大量廉價勞動力的使用，但是，近兩年來，這里的企業發現招工越來越困難。

　　“缺工”將逼迫企業老板改善薪酬與福利制度

　　早在春節之前，珠海一家電子企業的老板在給骨干員工破例發放紅包的時候，就給員工普漲了一次工資。該公司總經理助理告訴記者：“我們意識到了春節之后的招工難，因為提高薪酬標準是大勢所趨。”據她說，盡管此次普漲的工資幅度很有限，但還是保證了節后大多數員工的如期返崗。

　　與此同時，一家從來沒有為找不到工人擔心過的中山市某家具廠，直到2月28日環衛工人不足犯愁。該工廠的一位中層管理人士相當無奈地說：“今年春節回家過年的工人，占全廠6000多人中的一半，到現在為止，有1000多人還沒回廠上班，工人流失太嚴重了�！�

　　珠三角打工太辛苦

　　據此間媒體對一位打工者的追蹤報道，曾在中山一家包裝廠干了8年的老工人徐永強，今年回四川老家時就決定要奔向更為開闊的長三角地區。因為，“在中山工作，平時一天要上12個小時的班，人都快累垮了�！�
　　據悉，除去開支，他一個月差不多可以賺到800元。今年春節聽到在蘇州打工的同村老鄉說每月可以掙到1400元。于是，正月初五毅然選擇了跟著老鄉們去蘇州。

　　徐永強給記者開出了他在中山工作時每月的工資單：基本工資585元，績效工資50元，全勤獎40元（每月休兩天），加班工資3元／小時，每月加班時間100個小時以上，甚至有時通宵加班，每月加班工資合計300多元。

　　“實在是太辛苦了，大家都想休息，但休息就要被工廠扣錢，扣完了加班費還扣底薪�！�

　　這不僅僅是徐永強一個人的感受，小惠幾個年輕人去年高考落榜后，從甘肅慶陽農村來深圳打工，今年原計劃結伴回家過年。最后，他們不得不選擇放棄，因為硬要回老家過年的經濟損失實在太大了。

　　記者獲悉，珠三角地區的不少工廠中，常常出現員工加班多、待遇提高緩慢的情況，甚至還有拖欠、扣押員工工資的情況。某種程度上，工人加班時間過長、待遇不高、工作條件惡劣等不良用工環境，是造成工人流失的主要原因。

　　有數據顯示，珠三角地區農民工月工資10年來只提高了不到200元。

　　民工上演“勝利大逃亡”

　　值得關注的是，近年來隨著國家勞動法規的不斷完善、落實以及國內其他地區工資水平的逐步提高，曾經的農民工蜂擁珠三角地區的熱潮正在逐漸消退。

　　其實，在珠三角地區的眾多工廠里，今年的勞動力流失已經成為一個值得關注的現象。日前，根據廣東省勞動部門對全省303家企業用工進行的定點抽樣調查，在過去一年內，廣東省六成企業嚴重缺工，平均每1．5個崗位爭奪1名求職者，而在每招進1名工人的同時，企業仍要面臨0．73名工人的流失。2006年廣東省勞動力市場需求為729．92萬人次，而求職者只有482．24萬人次。另有統計數據說，2006年，制造業密集的珠三角地區工人缺口數超過了100萬。

　　從記者了解到的情況看，長三角地區經濟的高速發展以及其薪酬水平的提高，促使農民工有了更多選擇，不少人因為工資待遇不好離開了廣東，而轉向長三角的工廠。

　　據日前安徽方面的統計，“十五”期間安徽省農村勞動力轉移年遞增均超過50萬人，到2005年末，全省農村勞務輸出達980萬人。2006年安徽全省勞務輸出更是突破1000萬人，達到1046萬人，比上年增加66萬人。

　　從具體流向分析，全省外出半年以上勞動力在蘇浙滬的占72％以上，其中江蘇、上海、浙江各占20％以上。其次，才是珠三角地區，有10．5％的勞動力前往東南沿海。另有8．9％的人分布在京津冀一帶；還有8％的人分布在中西部地區。

　　提高薪酬勢在必行

　　據悉，為緩解“勞工荒”，深圳勞動部門不僅將推廣遠程見工系統，啟動泛珠三角九省區的勞務合作，就最低工資標準的相關調研工作也已經展開。

　　從企業提供的工資待遇條件看，預計今年特區內外企業提供的工資將有一定程度上揚，46％的企業將為員工提供900－1200元／月的工資，約二成崗位月薪在1200－2000元之間，能提供2000元以上月薪的企業占調查總數的18％。節后，46％的企業將為員工提供900元－1200元／月的工資，約25％的企業今年將為員工加工資。

　　就此，深圳市勞動和社會保障局副局長蔡煥行認為，漲工資更多的是市場行為，為留住員工，企業必須提高待遇，這些都是市場自發調節的結果。因此，“從某種程度上說，存在一定勞務缺口，并不一定就是壞事�！�

　　另外，盡管廣東主管方面不承認有關“缺工”的報道，但是相關官員預期，在外省勞動力入粵就業人數增加、本省農村富余勞動力加快轉移、技能結構改善的情況下，只要企業努力改善用工條件，“缺工”問題可進一步得到緩解。

　　此間有企業經營者表示：對一個企業而言，普工短缺問題并非不能解決，因為其根源在于企業向工人提供的薪資水平太低，只要相應提高薪資水平，問題便會迎刃而解。

　　記者從珠海的一些大企業了解到，這樣的“民工荒”似乎不存在，只有那些低工資企業有“民工荒”的問題。目前，該市勞動崗位需求仍然主要集中在生產制造業、機械、制衣普工、技術工人、餐飲酒店業服務人員、零售百貨業銷售人員；而各行各業的高級技工等高級人才依然是市場“緊俏品”。

　　據珠海香洲區人力資源中心人士分析說，目前市場呈現供求兩旺態勢，求職者有了更多選擇也更理性，必定會在待遇、發展空間、勞動保障等方面有更多的考慮。

　　由此可以肯定，無論是否存在哪一級別的“用工荒”，也無論是強調提高工資，還是加快產業升級，對于珠三角地區來說，維持了太久的“廉價勞動力時代”或許已經到了告別的時刻。