辛勤工作了一年，年終獎能發多少？春節期間，記者就此打探到不少相關人士平時不愿意說出來的“秘密”。

　　記者調查得知，設立年終獎的企業主要為體制和政策賜予的行政性壟斷行業及大中型民營企業。金融、電信、鐵路、電力、煙草等行業被國家稅務部門列入高收入行業。由于這些行業大多沒有市場的競爭，其行業“壟斷”色彩更濃，員工除可得到高于社會平均水平的工資外，還可享受到高額的年終獎金。但由于這個問題太敏感，記者只能通過親友等關系打聽一些關于年終福利的“模糊”印象。與壟斷行業的年終獎相比，市場競爭較為激烈的行業，發放年終獎，主要考慮的是市場競爭條件下員工所顯示的個人能力和業績。

　　金融行業：最高達10萬元

　　在采訪中，銀行上下都不愿回答這個問題。但記者通過一位朋友了解到，某銀行支行負責人的年終收入可達10萬元，中層管理人員可達5萬元左右。農業銀行一行政人員透露，去年他領到了2000元的年終獎金，今年能領到的年終福利應該在一萬元以上。一商業保險公司的區域經理，月工資在3000元左右，年終獎相當于兩個月的工資，其身份為不在編制內的招聘人員。

　　電信行業：效益好福利高

　　電信行業一位人員稱，年終好幾萬元的獎金不是多數人能領到的，但肯定有人能拿到，現在實施的是崗位制，只要效益好，拿幾萬元甚至十幾萬元的大有人在。移動公司一位行政管理人員，其年薪在七八萬元，年底全部兌現。聯通公司紅包發得早，一個普通員工可以拿到8000元，中層以上拿多少是一個天大的秘密。一通信業工作人員解釋說，現有的郵政、電信、網通、移動等公司原來有一個統一的單位名稱——郵電，但現在這些因改革分出來的部門，其發展規模、速度不均衡，這些單位大多采取了績效工資，效益好的部門獎金、福利就會很高，具體到個人也一樣。

　　鐵路行業：各部門差距大

　　有調度權限的部門年終獎最高，但一般都是保密的，其獎金分批發放，而且都打到卡上，其他人無從知曉。記者通過外圍了解，比如，據某醫院大夫說，一位有運力調度權限的管理人員，曾多次住院治療，據其本人講，管理人員各種收入都是以萬元為單位計算，具體多少，就看你的想象空間了。但小部門的職工，少的只有300元。

　　此外，還有一個情況是，一些壟斷行業為避嫌，年終獎和福利平時就分月發下去了，年終福利算下來反倒不算很高。

　　市場營銷：憑業績拿紅包

　　商貿、保險、醫藥等行業對市場營銷人才的需求量最多，其收入都與業績掛鉤，考核目標完成后，年終都會拿到一筆不少的現金，少則幾千元，多則10余萬元甚至更多。保險行業從業人員的年終獎與個人、團隊的營銷業績掛鉤，未完成任務的業務員，沒有年終獎，而業績好的可達10萬元以上。此外，傳媒廣告、醫藥衛生、商業服務以及IT高科技企業的年終獎情況穩步上升。一傳媒廣告年終獎負責人提供的數據顯示，最高發放5個月薪水，少則1個月薪水。

　　咨詢行業：獎金后來居上

　　本市咨詢業發展較快，企業對管理咨詢越來越重視，較前幾年1至2個月月薪的年終獎數額，去年管理咨詢業很多公司開始“大方”起來。某公司一位人力資源負責人表示，該公司業績較佳的人員拿到6到7個月獎金，相應的中層管理人員可拿到5萬元獎金。

　　制造行業：重獎核心員工

　　徐總是一家大型設備制造企業的人事經理。據其介紹，該企業的薪酬體系分兩部分：一部分按月發，一部分在年中、年底按考核分數發放。企業對核心員工、中層管理人員的獎懲標準很高，多年來堅持“二八原則”，即20%的核心人員拿到公司工資總額的80%，80%的普通員工只能占到20%的工資份額，但員工都有很好的晉升通道，只要努力工作，就可以享受高收入、高獎勵待遇，其中一位負責管理司機的隊長，其年收入可達4萬余元，符合考核要求，其年終獎可達2萬元。