昨日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站公布了最新注冊(cè)的7名保薦代表人名單。記者了解到，新春伊始，不少券商對(duì)保薦代表人的爭(zhēng)奪，進(jìn)入白熱化，甚至有券商開(kāi)出了50萬(wàn)元的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”。

　　據(jù)一保薦機(jī)構(gòu)人士透露，隨著第四次保薦代表人勝任能力考試通過(guò)者陸續(xù)注冊(cè)成功，進(jìn)入2007年后，挖保薦代表人的活動(dòng)日趨頻繁。特別是春節(jié)前后，在年終獎(jiǎng)分配完畢后，一些券商的“挖角”風(fēng)潮接踵而至，而且開(kāi)出的價(jià)碼水漲船高。像德邦證券年前給不少保薦人打了電話(huà)，一旦轉(zhuǎn)投過(guò)去，就能獲得50萬(wàn)元的現(xiàn)金，這筆收入是不包括在薪水和獎(jiǎng)金之內(nèi)的。

　　此外，另一位券商投行負(fù)責(zé)人透露，春節(jié)后，他曾經(jīng)拿著保薦人名錄一個(gè)一個(gè)地打電話(huà)，對(duì)只要愿意“加盟”的保薦人，愿意支付年薪50萬(wàn)元的薪水。這一標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)去年的30萬(wàn)元明顯有較大幅度的提高。

　　高薪誘惑是目前導(dǎo)致保薦代表人流動(dòng)頻繁的主要原因。由于客觀存在的稀缺性，保薦代表人成為搶手資源的現(xiàn)象依然沒(méi)有得到緩解。同時(shí)，隨著上市公司資產(chǎn)注入、整體上市以及H股公司回歸A股市場(chǎng)等發(fā)行主線(xiàn)的深化，可以預(yù)見(jiàn)，今年A股的承銷(xiāo)與發(fā)行市場(chǎng)將風(fēng)生水起。日前，重組后的瑞銀證券有限責(zé)任公司完成注冊(cè)登記工作，至此，中金、中銀、華歐國(guó)際、高盛高華等合資券商已全部成為在證監(jiān)會(huì)注冊(cè)的保薦機(jī)構(gòu)。業(yè)內(nèi)人士分析，A股投資銀行市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也將更為激烈，在保薦代表人的爭(zhēng)奪問(wèn)題上即可印證。

　　正常的人才流動(dòng)符合市場(chǎng)配置趨勢(shì)，但不少投行人士卻擔(dān)心，這種保薦代表人的“趨利性”流動(dòng)并不健康，極可能影響到保薦人對(duì)上市公司的持續(xù)督導(dǎo)，進(jìn)而對(duì)投資者利益造成負(fù)面影響。比如，保薦代表人在項(xiàng)目實(shí)施后立刻跳槽，如何能夠履行關(guān)注發(fā)行人募集資金的使用、投資項(xiàng)目的實(shí)施等承諾事項(xiàng)的持續(xù)督導(dǎo)義務(wù)？雖然會(huì)有新的保薦代表人接替其未履行的職責(zé)，但是后來(lái)者是否能馬上熟悉情況？此外，投行的項(xiàng)目往往跟蹤、培育期都較長(zhǎng)，而跳槽的保薦代表人到新機(jī)構(gòu)的第一項(xiàng)任務(wù)往往就是給項(xiàng)目簽字。在對(duì)簽字項(xiàng)目并不熟悉的情況下，能否保證項(xiàng)目質(zhì)量都值得懷疑。而一些高價(jià)挖角的券商內(nèi)部也出現(xiàn)了不同聲音：這種招聘“雇傭軍”的做法，不是有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的投行的作為。

　　事實(shí)上，在新的市場(chǎng)環(huán)境下，未來(lái)投行的競(jìng)爭(zhēng)將更多是券商綜合實(shí)力的較量，而不緊緊是個(gè)體的競(jìng)爭(zhēng)。一位投行人士在接受記者采訪時(shí)就表示，現(xiàn)在已不可能靠保薦代表人去單打獨(dú)斗，整體的創(chuàng)新能力、服務(wù)品質(zhì)將越來(lái)越重要，不惜代價(jià)挖保薦代表人的做法，可能會(huì)給行業(yè)以誤導(dǎo)，反而增加行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。