求職難，因為競爭激；求職難，因為很多企業的招聘機制并不利于真正地發現人才；求職難，因為很多企業過于急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對于應聘者來說，求職的過程實在是一種“煎烤”。

　　我先炒了他！

　　大四下半學期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。

　　首輪為筆試，是某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。

　　一星期后，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我突然發現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！

　　面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心打扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，休息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。

　　按照隨機分發的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進會議室。余下的人只能無所事事地“待命”。

　　那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會有什么好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了。”

　　一口氣說完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我特別解氣。而那以后的無數次存款，我也再沒進過那家銀行。

　　太簡單也煩！

　　上周的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關專業本科以上；形象端莊、牙齒潔白整齊，普通話標準即可。待遇卻也不薄：與公司簽2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，每天6節課。

　　招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經驗，回來可到外資公司做事。如果教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。

　　真的這么簡單就能去？不懂韓語怎么教學？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，并笑著說，就是不難呀。

　　我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地講課、悠閑地讀書、學了一堆時尚，然后衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿意，畢竟踏實；而這要真去了，心里還真沒底。現在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么容易了。唉，可真抓撓人！

　　招人只為用個夠

　　我是中文系的畢業生，又留學日本多年，也有在日本大公司工作的經驗，很多人會覺得以我這樣的條件，求職應該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。

　　最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是發揮我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經理的面試。總經理手頭有我的各種文字資料，對我面談時表現也表滿意，最后問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再沒有了這家公司的音訊。后來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。

　　可是，主動通知一聲，是對應聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，即使培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學不會吧？其實很多很多的崗位都是需要職業培訓的，而目前絕大多數的招聘企業，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質，也別指望錄用后會有良好的培養前景。

　　這是誰求誰呀？

　　這是我在同一時段應聘的兩家態度截然不同的公司，因而印象特別深刻。

　　一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘過程很中規中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業有很強的“等級觀念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保險公司，應聘過程差不多，但“等著”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環節都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業發展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業，是很誠意地希望優秀人才加盟。

　　可不是嗎？盡管現在找工作不易，可企業要真正找到既適合又敬業的人才也不易，誰求誰呀？

　　面試必備15問

　　在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么？

　　2、為什么愿意為本公司工作？

　　3、你認為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會待多久？

　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？

　　6、你的長處是什么？

　　7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板？

　　9、你的業余時間喜歡做什么？

　　10、你覺得5年后你會是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。

　　15、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”

　　郁悶種種

　　●冷漠

　　應聘中遇到最多的，就是徹骨的冷漠。許多單位，你將簡歷送去，他們只是隨手往邊上一放，不看一眼，不問一聲，拋一句“一個星期后恭候佳音吧”，算很客氣了。可實際上，再多星期也候不到音訊。真的，進大學時，我們是天之驕子，離大學時，我們一文不值。

　　●欺騙

　　應聘第一課，就是識別虛假廣告。現在什么天花亂墜的頭銜都有，什么業務主管、銷售經理、銷售代表、代理人……而頭銜與實際的工作卻有很大的距離。一次我去應聘保險業務主管，什么都談好了，招聘人卻說讓我做保險代理人，說“從基層做起，業務主管是你的奮頭目標。”從代理人到業務主管，中間有四五個階梯，又不設定“奮斗”期限，實際就是招你當代理人。我是學經濟的，可以肯定地說，這是欺騙性的招聘行為。

　　●利用

　　一些單位的“招聘”完全是幌子，不過是借以宣傳自己和擴展業務。比如一些留學咨詢公司，他用你的目的，只是為了讓你去學校宣傳他們公司，為他們引薦有留學意向的學生；而談到薪水卻支吾其詞，簡直把我們當免費勞動力。