家政服務行業正面臨行業提質的發展瓶頸。（資料圖片）記者從近日省湖南人才市場、中南人力資源市場了解到，3月3日，元宵未過，兩家人才市場的新年大型人才交流會都將濃墨登場，為春節之后迎來的跳槽高峰做準備。在人才市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，業內行家告訴記者，“金九銀十”只是一種表象，因為這是大學生畢業后求職比較集中的階段；而春節過后的“金三銀四”才確實是人才市場最為活躍的季節。

　　高級人才需求旺盛

　　不管在哪行哪業，新年職場對高級人才的需求表現尤為突出。千軍易得，一將難求。市場競爭的加劇，帶來了職場對高級人才的強烈需求，今年的高級人才不僅表現在各行業的復合型人才方面，還有國際化高端人才。　具體表現有：高級金融人才成為爭奪重點，私人投資理財顧問將大有作為；隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才也將十分搶手。傳媒產業人才流動和競爭將繼續加劇，最搶手的依然是傳媒企業家或職業出版人，如有從業經驗，能熟練掌握英語的高端市場人才；二是專業人才團隊，包括資深采編人員、發行專家等；三是管理及服務人才隊伍，包括HR專家、財務專家、行政管理等專家隊伍。那些了解國際市場、通曉國際廣告運作規則和具有較強溝通能力的人才以及具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才和五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才都將是傳媒金領的主角�！×硗猓�記者從湖南一些汽車品牌經銷商那里了解到，隨著汽車消費信貸業務的發展，在各種招聘會上，“風險控制部經理、金融拓展部經理、信貸管理中心總監”等高級人才，是企業渴望得到的，這些職位月薪都在萬元以上。

　　大學生就業浪潮洶涌

　　一些畢業生為了得到工作，不得不放棄應有的勞動收入和社會保障權益，采取了“零工資就業”的方式。一份關于“2006大學生就業力調查”的報告顯示，在接受調查的1.26萬人中，“零工資就業”的人已占被調查者的0.8%左右。那些2007年的大學畢業生又將面臨什么樣的困境呢？記者從省教育廳了解到，我省2007屆高校畢業生達25.6萬，比去年增加了2萬多人。從目前掌握的2007屆畢業生就業情況來看，就業形勢比上年更加嚴峻。據分析，個中原因主要包括：社會新增就業人數大于就業崗位的增長數；高校畢業生基數大于上年；高校畢業生就業的期望值比較高，存在有業不就現象。不愿意下基層，不愿意到小企業去是應屆畢業生的通病，不過記者發現，現在越來越多的公務員職位都要求具備2年以上的基層工作經驗，應屆畢業生可選擇的面越來越窄，競爭力也在下降。而且中小企業不僅需求人才數量多，對人才專業、學歷的要求面也很廣泛。從中專、高職、大專到本科、研究生都是中小企業需求的人才，理工科和文職類專業畢業生相對更受歡迎，例如營銷、文秘、電子、行政管理以及一些電工、焊工模具工等技能性專業畢業生是需求重點。因此，大學生還必須及早進行自身職業生涯的規劃，多些了解社會對人才的需求動態，不斷調整自己的定位和充分準備自己的才干，才不至于在畢業求職時遭遇“個個企業都說歡迎人才，為什么就不歡迎我”的困擾。

　　家政服務業擺脫低水平老面孔

　　小顏習慣上班前在自家巷子口擦個皮鞋，但是最近幾家3個擦鞋女都不見了蹤影，一打聽，原來都改行做家政服務去了。年底時節，家政服務業火爆的報道也不時見諸報端，而在近一、兩年，家政服務業一個標志性的改變就是：由原來洗衣做飯的“保姆”型家政服務員變成專家型高報酬的技術人員。據開福區某家政服務公司負責人告訴記者，以前對家政服務的概念是就是當保姆，買菜、做飯、帶小孩子。其實，現在的家政服務與保姆是完全不同的概念。國家勞動和社會保障部對家政從業人員上崗就有專門的規定，并制定的了嚴格的等級考核制度，對從業人員的要求知識與技能并重，對從業人員來講，要想做好服務工作，尚需過“五關”（心態、品質、挫折、吃苦、綜合素質）。因此，今天的家政服務員從事的不再是簡單的體力勞動，而是體力與腦力相融的綜合性勞動。做得好的每月薪酬2千多，已經與一些白領階層收入持平。據了解，隨著我國進入老齡化社會以及三口之家等現代家庭模式的日趨普遍化，許多家庭中的老人、病人、獨生子女需要照顧。此外，生活節奏的不斷加快，也使人們對家務勞動社會化的需求迅速增加。有技術專長的陪老工、鐘點工、護理工、臨時保姆等家政服務員大受歡迎，而且供不應求。