2006年是大連經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的一年，總結(jié)原因，關(guān)鍵的一條就是“人才蔚，事業(yè)興”。目前，大連的人才布局是否合理？人才引進(jìn)的速度如何？在1月29日舉行的全市人事編制工作會(huì)議上，市人事局局長王萍作的《發(fā)揮職能作用，加快創(chuàng)新步伐，為率先實(shí)現(xiàn)全面振興提供人才支持和體制保障》的工作報(bào)告中有兩個(gè)數(shù)字很能說明問題：去年大連共接收大中專畢業(yè)生4.9萬余人，占全市新增勞動(dòng)力總量的30%以上。 

    讓這么多的人才“落戶”大連，原因之一就是大連的“人才興市”的政策。2007年，大連“人才戰(zhàn)略”的渡船將會(huì)駛向哪里？會(huì)后，記者采訪了人事局局長王萍。 

    記者：請問王局長，今年大連市的“人才戰(zhàn)略”的重點(diǎn)將會(huì)落在何處？ 

    王萍：2007年是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年。今年，我市將通過加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提高我市人才整體優(yōu)勢。具體來說有兩方面的內(nèi)容：一是扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才區(qū)域分布結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展；二是全面提升國外人才智力引進(jìn)工作整體水平，加大人才智力工作對外開放力度，加強(qiáng)國際人才智力交流與合作。 

    記者：“人才蔚，事業(yè)興”。可以說，各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展都要靠人才。新的一年，人事局在人才工作方面會(huì)有什么新舉措？ 

    王萍：人才是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性因素，市委、市政府歷來十分重視人才工作。新的一年里，我們將重點(diǎn)實(shí)施“四大人才工程”，促進(jìn)人才資源協(xié)調(diào)開發(fā)。這里面包括實(shí)施“高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)培養(yǎng)工程”、實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程”、實(shí)施“項(xiàng)目、區(qū)域人才集聚工程”、實(shí)施“人事人才公共服務(wù)工程”。 

    記者：去年，市人事局引進(jìn)了一大批海外人才和智力，為我市振興發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐和保障。2007年在國際人才智力交流與合作方面，我們重點(diǎn)會(huì)開展哪些工作？ 

    王萍：引進(jìn)國外智力是落實(shí)我市全方位對外開放戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。去年，國家和市兩級財(cái)政投入了1600多萬元用于大連引進(jìn)國外人才智力工作，財(cái)政支持力度位列全國副省級城市之首。在這樣的政策支持下，去年，我市完成國家引智計(jì)劃項(xiàng)目91項(xiàng)，簽訂合同、協(xié)議和意向項(xiàng)目98項(xiàng)，金額6700多萬元。2007年，我們計(jì)劃赴日本、美國、加拿大和歐洲等國，舉辦海外人才招聘說明會(huì)，吸引更多的國外人才和留學(xué)生來大連創(chuàng)業(yè)和服務(wù)。我們還打算啟動(dòng)“百名日本退休專家來連服務(wù)工程”，為我市用人單位開展人才和智力引進(jìn)牽線搭橋。同時(shí)，進(jìn)一步借鑒韓國“新村運(yùn)動(dòng)”和日本“一村一品”等農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)扶持村級引智示范項(xiàng)目。 

    記者：事業(yè)單位人事制度改革有什么新舉措嗎？ 

    王萍：去年市政府出臺了《大連市事業(yè)單位聘用合同規(guī)定》，全面推行聘用合同制度。今年，我們將全面推行事業(yè)單位公開招聘人員制度，保證新進(jìn)人員素質(zhì)。考慮到部分事業(yè)單位需求量較小，組織進(jìn)人考試成本高、難度大，從今年開始，市人事局將采取一年兩次、統(tǒng)一組織的形式，開展事業(yè)單位招考工作。各類事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，選擇自己組織考試或參加市里統(tǒng)一組織的考試。 

    記者：今年，市政府欲加強(qiáng)全市行政效能建設(shè)。作為全市公務(wù)員管理部門，市人事局將如何落實(shí)政府這一決定？ 

    王萍：2007年，我們會(huì)重點(diǎn)抓好公務(wù)員考試錄用、職務(wù)職數(shù)管理、工資福利等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決避免違規(guī)進(jìn)人、超職數(shù)配備干部等問題的發(fā)生。同時(shí)，市人事局還會(huì)做好現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)管理和法律知識培訓(xùn)，改進(jìn)外語培訓(xùn)方式，區(qū)分涉外崗位和其他崗位制定不同的考試標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。

    記者：請問在為“企”服務(wù)這方面，人事局具體有哪些措施？ 

    王萍：今年，我們將以“陽光、服務(wù)、法治、效能”為目標(biāo)，加快職能轉(zhuǎn)變，加快高校畢業(yè)生就業(yè)大廈的建設(shè)。對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評聘、職稱考試等社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，做到政策公開、工作公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。健全首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知和限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制、效能檢查制等制度，明確工作程序，讓老百姓盡快把事情辦完、辦好。