日前，浙江奧迪派特鞋業有限公司的財務室熱鬧非凡。讓正在結賬的許多農民工驚喜的是，他們的工資袋里突然多出來上千元錢甚至幾千元錢，這是怎么回事？

　　原來，這家企業推出了外來務工人員的“年薪保底制”。公司負責人介紹說：比如一位技術工人月工資1000元，一年應該可以拿到1.2萬元，但由于鞋業淡季等因素影響，他一年到頭拿不到1萬元，企業在年終時會給員工補上2000元的差額部分，實行年薪保底。

　　史萬松來自安徽省，他在企業的注塑車間從事下模工種，每個月工資1100元，可去年他辛辛苦苦工作了一年，卻只拿到1.2萬元，離年薪保底線1.32萬元還差1000多元，于是在年終的時候，公司再補給他1400元。史可松說，企業月月發工資，年薪又有保底，明年他還會再回公司上班。

　　奧迪派特鞋業有限公司所在的溫嶺市橫峰街道是我國著名的鞋鄉，為防止技術工人流失，當地一些制鞋企業有兩條不成文的“行規”：一條是平時每月發給工人生活費，所欠工資到年底一次性結賬；另一條是實行計件工資制，生產淡季外來民工收入無保障。

　　這樣做的結果非但沒能留住外來務工人員，反而造成了大面積的“民工荒”。從去年開始，奧迪派特鞋業有限公司打破了這種行規，在廣泛征求務工者意見后，實行“年薪保底制”。

　　公司人事主管吳永新欣喜地告訴筆者：“這項制度實施后，員工月月能領到工資，到年終又有保底，一年的實踐證明，我們企業的員工一個也沒有流走，反而增加了30多人。”