我國第一個大規模國際軟件精英人才培養計劃--“棟梁工程”實施1年來成果顯著，經過嚴格選拔和培訓，已有數百名國內軟件技術人才走出國門，進入國際知名軟件企業工作。按照計劃，幾年后這批國際軟件精英回國后，將成為推動中國軟件產業發展的棟梁之才。

    據悉，2006年初，北京中關村管委會聯合東方標準人才服務有限公司(前身為新東方職業教育中心)斥資千萬元開始實施“棟梁工程”。此項目在全國招募2006年應屆本科和碩士畢業生，從中選拔出最優秀、最有潛質的人才，為他們提供免費的IT技能及外語培訓，并輸送他們出國到國際知名企業工作一至兩年。

    據東方標準人才服務有限公司總裁兼CEO吳雷介紹，“棟梁工程”的軟件精英人才培養過程分為選拔、培養、派遣及回歸四個階段。東方標準公司憑借在IT人才培訓領域的領先優勢，為軟件人才提供極具針對性的IT職業技能培訓，在培訓中安排了“全真案例教學、國外企業軟件開發流程、專業IT外語”等內容，大大增強了學員在國外企業工作時的適應性和競爭力。同時，作為國內最大的專注于IT人才服務的機構，東方標準公司借助其國際化的人才服務網絡，為“棟梁工程 ”的優秀人才提供了廣泛的國際化就業渠道。從2005年9月，東方標準第一批國際軟件工程師培訓班的5名學員飛赴海外就業開始，包括2006年“棟梁工程”學員赴海外就業，目前東方標準已培養出數百名國內軟件技術人才走出國門到國際知名軟件企業工作，年薪大多在人民幣20—30萬元左右。同時吳雷還表示，今年“棟梁工程”將擴大獎學金的受益面，讓更多優秀的學生得到培訓的機會。

    據了解，近幾年中國IT產業發展迅速，特別是以北京為代表的軟件之都，每年都以30％的速度高速增長，而處于軟件“心臟”地位的中關村，其人才增長速度遠遠達不到中關村IT企業的需求。

    業內專家指出，“棟梁工程”國際化的運作模式已成為中國國際化軟件人才培養的成功范例，同時通過政府部門的政策支持，引導國際化人才歸國創業或進入國內軟件企業工作，對于推動國內軟件產業與國際接軌、推動國內IT產業的持續快速發展具有重要的戰略意義。