上周，早報記者獨家獲悉，作為中國鞋業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，特步（中國）有限公司在進行的機構(gòu)調(diào)整時，計劃整合一些部門的職能，建立專職的企業(yè)文化部門，負責企業(yè)文化建設。業(yè)內(nèi)人士認為，此舉打破企業(yè)分工慣例，解決內(nèi)外行政職能脫節(jié)的問題，將企業(yè)文化建設推上新的高度。

　　知情人士透露，企業(yè)對外宣傳不僅是宣傳品牌，還應傳播企業(yè)文化。因此，今年開始，特步將調(diào)整原有的企業(yè)文化管理模式，把企業(yè)文化部提升到更高的層次，即從原來只是對內(nèi)的文化培訓，擴大到企業(yè)經(jīng)營理念與價值追求上。新的企業(yè)文化部門還將擁有其他部門的一些職能，如品牌文化的建設與對外推廣�！靶碌钠髽I(yè)文化部門的功能和作用的涵蓋將更大。”知情人士說。

　　據(jù)透露，上個月，特步（中國）有限公司總裁丁水波帶領(lǐng)公司各中心總監(jiān)和高級經(jīng)理赴青島海爾集團和青島啤酒廠觀摩交流。專門建立企業(yè)文化中心的想法，正是丁水波受海爾和青啤在企業(yè)文化建設方面成功經(jīng)驗的啟發(fā)而萌生的。

　　丁水波說：“企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，尋求更大的戰(zhàn)略突破就成為推動發(fā)展的當務之急，而企業(yè)文化的建設無疑是重點之一�！�

　　丁水波認為，海爾的企業(yè)文化和戰(zhàn)略管理舉世聞名，青島啤酒也有100多年的發(fā)展歷史，參觀這兩家著名公司，進行交流學習，對特步來說意義非凡。他希望通過這次實地取經(jīng)，讓公司管理層及所有職員充分認識到企業(yè)文化的重要性，并借鑒成熟經(jīng)驗和模式。

　　福建鞋業(yè)行業(yè)協(xié)會常務副秘書長陳踐認為，企業(yè)文化是企業(yè)未來發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化不僅要讓員工認同，還應得到社會的價值認同，企業(yè)從原來只關(guān)注產(chǎn)品到市場，再到品牌、文化，就是要讓消費者、讓社會大眾認識企業(yè)獨特的文化氣息。特步建立企業(yè)文化中心，代表泉州企業(yè)從觀念上認清了企業(yè)文化，重視企業(yè)文化在未來競爭的重要性，代表本地企業(yè)經(jīng)營管理理念的進一步提升。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，目前泉州很多企業(yè)的企業(yè)文化建設屬于行政部門管理范疇，側(cè)重于對內(nèi)部員工的傳導。專家認為，企業(yè)文化的概念還應包括對外界的宣傳，讓外界了解公司的經(jīng)營理念與文化，以尋求更大的社會價值認同。