今后，企業領導人別想再拿職工平均工資的十幾倍甚至幾十倍的薪酬。日前，鄭州市正式出臺《鄭州市市屬企業負責人薪酬管理暫行辦法》，規定鄭州市市屬企業負責人薪酬總額，將按照該市和本單位在崗職工平均工資及經營收入進行控制，企業負責人的薪酬超標，將受嚴懲。

    據了解，出臺這一新辦法，主要針對國企改革出現的分配失衡問題，個別企業借企業改制之機無限制調高企業負責人薪酬，有的企業負責人薪酬高出普通職工幾十倍，甚至更多。同時，有的企業負責人為了追求績效年薪搞短期行為，甚至弄虛作假。

    按照規定，今后，鄭州市市屬企業負責人的薪酬將由基薪和績效薪構成。其中，基薪是企業負責人年度的基本收入，主要根據企業經營規模、投入產出、社會貢獻、資本保值增值情況，該市在崗職工平均工資、本企業職工平均工資及同行業平均指標等因素綜合確定。績效薪將與經營業績考核結果聯系，進行綜合測算后確定。

    該規定的另一亮點是不給職工繳納社保將扣減企業負責人的責任風險金。按照規定，企業負責人應按核定基薪的30%繳納責任風險金，企業每完不成一項相應扣減負責人當年10%的責任風險金。這些考核指標主要包括社會保險費繳納、安全生產、廉政建設、社會穩定、社會評議等。如果未完成利潤、上繳稅金等指標，相應扣減負責人當年15%的責任風險金。未完成國有資產保值增值指標，扣減負責人全部責任風險金。《辦法》還明確規定，鄭州市市屬企業應當嚴格控制企業負責人的職位年度消費，并將企業負責人職位年度消費的相關情況報該市國資委核準，經核準的應予以公開。

    對于企業負責人薪酬超標問題，鄭州市明確規定，要對企業負責人薪酬發放情況進行專項檢查，對于超標準發放的，責令收回，并對企業主要負責人和相關責任人給予通報批評，情節嚴重的，依法給予行政處分。