股指期貨已然減行漸近，早有摩拳擦掌的證券公司或先或后地收購了期貨公司準(zhǔn)備好入市一博。這些券商發(fā)現(xiàn)，除了有張牌照之外，他們還需要更多更好的行家里手，來為他們打理有些陌生的期貨業(yè)務(wù)。

    對券商來說，資金全然不是問題，他們舍得用百萬年薪從好的期貨公司中“挖”來需要的高管。期貨業(yè)十余年沉寂的職業(yè)經(jīng)理人市場開始一波又一波的震蕩。

    高管跳槽成風(fēng)

    某國內(nèi)知名期貨公司上海分公司的一把手，最近正在進(jìn)行離任審計(jì)，他將前往上海某知名券商，擔(dān)任該券商旗下期貨公司的掌舵人。由于手續(xù)還沒有最終完成，他并不愿意透露身份，也不愿意對此次跳槽多談，只是表示，類似的高管跳槽近期在上海絕非少見。

    對于這個(gè)說法，金鵬期貨董事長常清表示認(rèn)可。“很多期貨公司的高管，甚至中層干部都在受到證券公司的邀請。我和老田(指中期期貨董事長田源)都認(rèn)為這是一個(gè)正常的現(xiàn)象�！�

    這些高管跳槽的原因，常清認(rèn)為經(jīng)濟(jì)因素是最主要的。證券公司可以給公司的老總開出百萬年薪，還是底薪，沒有包括獎(jiǎng)金、分紅，這是現(xiàn)在期貨公司沒有辦法承擔(dān)的。證券公司相比起期貨公司的老板，無疑是財(cái)大氣粗了太多。

    記者向一家被收購的期貨公司留任的總經(jīng)理了解公司被收購前后的薪資變化時(shí)，他沒有透露具體數(shù)字，只是默認(rèn)工資有了極大的增長。

    實(shí)達(dá)期貨總經(jīng)理林東偉也認(rèn)為，券商給予的高額薪酬確實(shí)會(huì)導(dǎo)致一些期貨公司的高管產(chǎn)生另謀出路的想法�！捌鋵�(shí)這種流動(dòng)和想法都是很正常的，對(期貨)業(yè)內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人市場的活躍是很有好處的�！�

    常清也認(rèn)為，很多經(jīng)理人在期貨業(yè)內(nèi)打拼了十幾年，但是沒有獲得很好的回報(bào)，現(xiàn)在流動(dòng)到券商旗下，也是人之常情。他表示，這種跳槽可能會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，一些擁有長期期貨交易經(jīng)驗(yàn)和期貨公司管理經(jīng)驗(yàn)的精英人才會(huì)流向券商。

    綢繆股指期貨

    從日本、韓國，到歐洲、美國，每一個(gè)國家的市場表現(xiàn)都顯示出，金融衍生品的市場規(guī)模和活躍程度，都大大高于實(shí)際的股票和債券市場，一旦股指期貨在國內(nèi)正式面世，沒有人能預(yù)測這個(gè)市場的規(guī)模到底會(huì)膨脹到多大。

    無論如何，任何券商都不會(huì)在這塊蛋糕的分割上落個(gè)后手。于是乎，券商在謀求直接成為金融期貨交易所的會(huì)員受挫后，紛紛開始收購期貨公司，即使好公司買不到，一個(gè)沒有市場份額、沒有名氣的殼也行。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，或明或暗的，已經(jīng)有30多家期貨公司已經(jīng)歸屬于券商的旗下。

    金融期貨交易所已經(jīng)劃分結(jié)算會(huì)員種類，結(jié)算會(huì)員的資格條件使得券商還需要引進(jìn)期貨業(yè)的高級(jí)管理人員。

    根據(jù)去年底證監(jiān)會(huì)向相關(guān)期貨公司下發(fā)的規(guī)定，申請金融期貨結(jié)算業(yè)務(wù)資格，期貨公司及其控股股東必須持續(xù)經(jīng)營3年以上，期貨公司董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理中，至少3人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在5年以上，任職時(shí)間在3年以上；具備期貨從業(yè)資格的業(yè)務(wù)人員不少于30人等。

    同樣可以參與金融期貨交易所的交易，結(jié)算會(huì)員和經(jīng)紀(jì)會(huì)員的待遇差別巨大，經(jīng)紀(jì)會(huì)員需要通過結(jié)算會(huì)員的代理，與交易所進(jìn)行結(jié)算。顯然，券商們不愿意花了錢，出了力，再被別的期貨公司從自己身上賺走一層利潤。

    成為結(jié)算會(huì)員是他們的目標(biāo)。凈資產(chǎn)、盈利規(guī)模等條件不構(gòu)成對券商的限制，他們手中雖然有大量的資深研究、管理人員，但是有長期期貨從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的卻很少。

    按照30家期貨公司計(jì)算，控股的券商需要有100名以上的高管來進(jìn)行管理。但由于被券商收購的期貨公司，不少都是一些業(yè)務(wù)少，規(guī)模小的殼公司，這些公司的高管未必能滿足證監(jiān)會(huì)的條件。自己培養(yǎng)又時(shí)不我待，高薪挖角就是最方便快捷的手段了。

    百名高管、千名從業(yè)人員，券商的需求無疑會(huì)在現(xiàn)在，以及未來造成了期貨業(yè)內(nèi)的一股跳槽熱。

    激活期貨業(yè)經(jīng)理人市場

    對于券商明里暗里的挖角，現(xiàn)有一些排名靠前的期貨公司的老板們，頗有感慨。

    作為金鵬期貨的董事長，常清坦言手下的高管、中層已經(jīng)，或者即將離開。他認(rèn)為股指期貨確實(shí)給了他們更大的發(fā)展空間，但是自己還是將帶領(lǐng)留下的人努力在商品期貨這塊天地內(nèi)盡力做好。

    “盡管也知道商品期貨在很長一段時(shí)間內(nèi)可能都會(huì)有不景氣、邊緣化的問題，但既然已經(jīng)為之付出了很多，這已經(jīng)是畢生的事業(yè)，還是要為之繼續(xù)奮斗�！背Ｇ逭J(rèn)為商品期貨對于一個(gè)國家來說，作用是不可被替代的。一些長時(shí)間從事這個(gè)行業(yè)的領(lǐng)路人還是不會(huì)離開。

    另外一些有意于在商品期貨和股指期貨有所建樹的老牌期貨公司，則不得不對券商的挖角行動(dòng)有所應(yīng)對。適當(dāng)提高現(xiàn)有的高管薪酬是一個(gè)最直接的方法。深圳某期貨公司的副總經(jīng)理升任總經(jīng)理不久，他認(rèn)為券商引起的高管跳槽讓現(xiàn)在的老板也開始重視其職業(yè)經(jīng)理人。

    更多的期貨總經(jīng)理、副總經(jīng)理也表示，盡管暫時(shí)還不跳槽，但已經(jīng)出現(xiàn)的跳槽現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)理人有更好的環(huán)境。實(shí)達(dá)期貨總經(jīng)理林東偉不準(zhǔn)備離開，他認(rèn)為既然券商高薪挖人，其他期貨公司的老板也會(huì)有所行動(dòng)，即使有高管連續(xù)跳槽，整個(gè)期貨業(yè)內(nèi)還是會(huì)保持相對的穩(wěn)定。而且，“這對職業(yè)經(jīng)理人市場在業(yè)內(nèi)的活躍很有好處。”

    另外，部分老總還有所顧慮。在現(xiàn)在的公司內(nèi)自己有絕對的權(quán)威，但跳槽到券商旗下，肯定是來自券商的意志更加直接和強(qiáng)烈，有個(gè)“婆婆”看著，雖然薪水高了，可能施展拳腳的空間也小了。