“新聞評論部主任年收入不低于10萬元，評論記者年收入不低于8萬元”——日前，《人民日報》《中國青年報》……等媒體刊登了浙江嘉興日報社面向全國的一則招聘啟事。

　　《嘉興日報》此次面向全國高薪招聘4名評論記者和一名評論部主任，對應聘者“四不問”：“不問學歷高低，但求對時政、社會、民生有細致的觀察，有新聞的敏銳；不問學科背景，但求具備較好的知識結構，摯愛新聞事業；不問年齡大小，但求能克服困難、奔赴新聞一線，完成采訪報道和評論寫作任務；不問性別男女，但求善于協作、具有團隊精神。”

　　嘉興日報社是浙江省的地市黨報社，近年來，他們實施品牌帶動戰略和人才發展戰略，先后進行了晚報加長、日報“瘦身”等改革，得到了業界廣泛認同。同時，通過外部引進、內部挖潛、人才流動、薪酬制度改革吸引新聞業務精英加盟等方法，大大提高了辦報質量。

　　對此次高薪招聘，嘉興日報社表示，媒體的競爭已經從信息量競爭階段進入觀點競爭階段。具有實踐經驗的優秀新聞專業人員是報社實施發展戰略急需的人才，更是媒體在競爭中贏得主動的關鍵因素。

　　《嘉興日報》此舉表明，在競爭日趨激烈的今天，媒體將依托專業人才贏得主動發展態勢，也反映出在這種態勢下媒體對新聞從業者的需求動向，說明新聞人才的社會價值已經大大提升。