月薪低于千元也可以接受? 應屆大學畢業生薪資調查


　　核心提示 工作難找，工資太低，是現在不少大學畢業生找工作時的真實體驗。據悉，今年全國有413萬應屆高校畢業生，比去年增加了75萬人，這讓人產生了如今大學生太多、供大于求的錯覺，甚至有大學生工資與外來務工者工資差不多的說法。

　　然而，記者從杭州各人才市場獲悉，從總量來看，大學畢業生并沒有過剩，大學生的工資和外來務工人員也不具可比性。對大學生來說，盡早進行職業設計，提高自己的綜合競爭力，拓展就業思路，找一份合適的工作，才是務實的選擇。

　　記者調查：五成單位起薪1000元左右

　　3月17日，杭州人才市場舉行了一場招聘會。正逢大學生找工作的高峰時節，招聘會吸引了相當一部分應屆大學畢業生，招聘會場擠得滿滿的。

　　大多數單位的招聘海報上沒有寫明薪金。記者以一個求職的應屆畢業生身份進行了薪資咨詢，在咨詢的20家單位里，6家表示薪資為“公司機密”，不便透露；7家單位表示前幾個月（一般是3個月或6個月）工資為1000元左右，轉正后有1500元以上；3家單位表示前幾個月工資為800元到1000元，轉正后在1200元以上，工作一年后還將提高；還有4家單位在前幾個月就有1500元以上，轉正后可到2000元以上，但這4家單位，有兩家明確表示不接收應屆生。

　　起點工資為800元到1000元的單位，提供的多數為文案、銷售類崗位。而起點工資在1500元以上的，一般為工程、技術和軟件開發類。有一家單位招機械制造類人才，起點工資為1600元到2000元，有一家醫藥公司招技術人員，起點工資在1300元到1600元，而一家招收軟件開發人員的單位，更是承諾工資肯定在4000元以上。

　　同時，一些起點工資在1000元以下的單位，工作相對輕松，比如辦公室文員，有的單位還提供住宿、工作餐等優惠條件。營銷類工作的基本工資一般不高，但工資會和工作績效掛鉤，工作業績好的，也有可能拿到高工資。

　　大學生預期月薪2000元左右 

 　　那么，大學生預期工資為多少呢？近日，中國社會調查所公布“應屆畢業生就業傾向”的調查報告，超過半數的受訪者認為就業比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。一般來說，名牌院校學生的預期工資比普通高等院校學生要高一些。而記者對參加招聘會的30名應屆畢業生進行了調查，其中7人表示預期工資在2500元以上，6人在2000元以上，11人表示1500元可以接受，另外6人認為1000元左右也能接受。

　　在記者調查的30位學生中，理工科學生的預期工資高于文科，外地大學生的預期工資比杭州大學生高，但也更愿意接受工資相對低一些的工作。從長沙來杭州找工作的大學生李丹敏說，剛來杭州時，他希望工資能夠在3000元以上，但現在杭州的就業形勢并沒有他想象的那么好，現在，1500元左右的工資他也愿意先干著。

  　大學生預期工資逐年下降

　　從對一些畢業生的采訪中，記者了解到，現在大學生的心理預期工資普遍不是很高，甚至比前兩年還有些下降。 杭州一所高校的畢業生呂良坤告訴記者，比他早一兩年畢業的學生，畢業時預期工資還在2000元左右�！暗�現在能找到一份工作就已經不錯了，上學期同學聊天時都希望找到月薪2000元至3000元的工作，過了年之后就降到1500元了。到畢業后，月薪800元估計也有同學愿意接受�！�

　　寧波一所高校應屆生楊帆就應聘過月薪600元的崗位。投簡歷時，單位沒提及工資，也沒說具體工作，只是給他一個地址叫他去面試。面試時楊帆才知道，工作是家具促銷，基本工資600元，其余按銷售提成。從那家單位出來，楊帆差點哭了：“難道我讀了那么多年書，到頭來只能掙這么點錢嗎？”

　　浙江大學寧波理工學院就業指導中心的王蔚對記者說，現在大學生就業壓力比較大，所以應屆畢業生對工資期望值有所降低。但是一些單位開出的試用期間600元至800元月薪，王蔚覺得不合理：“畢竟經過了大學幾年的學習，1000元的基本工資應該是最低限度�！�

　　現象分析：大學畢業生并非供大于求

　　對于大學生找工作難的現狀，有人說原因在于現在大學畢業生太多了，供大于求。對此，杭州市人事局人才開發中心副主任魏祖平認為，無論從哪個角度看，現在大學生并不是太多，而是太少。 近年來，我國高等教育有了長足發展，大學畢業生一年比一年多，今年全國有413萬大學畢業生需要找工作，比去年增加了75萬人。但是，目前我國大學生在全民中所占的比例還比較低，與我國經濟社會發展相比，與其他國家相比，仍然存在較大差距，人才短缺依然是制約我國經濟社會發展的重要因素。從現代經濟社會的發展對大學生的需求來看，大學生的總量還是少的。

　　就大學生供大于求的說法，魏祖平不以為然。他說，2005年杭州市企事業單位共有3.8萬個畢業生需求崗位，因供需雙方不匹配等因素，實際只引進了2.7萬名畢業生。今年到3月16日為止，杭州市畢業生就業網上用人崗位有12511個，應聘者為14794個。從這些數據來看，大學生和用人單位供需反差不是很大。

　　外來務工者和大學生不具可比性

　　由于不少大學生剛開始工作時工資不太高，也有一些人發出了外來務工者工資和大學生差不多的感慨，情況真的是這樣嗎？

　　杭州市外來勞動力服務中心負責人向明華告訴記者，現在杭州的勞動力市場供小于求，初步統計目前有8萬多個崗位空缺。服務中心對外來務工人員期望的月薪作過調查，大多數都在1000元左右，而企業給外來務工人員開出的平均月薪在850元至900元，其中技術工人可達1300元至1500元，技術含量較低的工作月薪為700元至800元。相比起人才市場，這兒的用人單位很少把工資說成“公司秘密”。

　　單純從工資來看，外來勞動力的工資和一些剛畢業的大學生的確差不多，也有少數大學生走進勞務市場找工作，但是，有關人士認為，這并不表示可以把外來務工者和大學生進行工資對比，兩者并不具備可比性。

　　向明華對記者說，大學生一般擁有非貨幣化福利、收入以及各種保障，工資上升空間比較大，外來務工人員一般沒有其他保障，也沒有福利，工資上升空間很小。

　　杭州市人事局杭州人才開發中心副主任魏祖平說，大學生和多數外來務工者的工作性質是不一樣的。外來務工者從事的主要是艱苦行業、艱苦崗位的工作和重復勞動或簡單的體力勞動，而大學生的工作一般技術含量比較高，智力要求也比較高，很多是帶有創造性的，兩者之間不具可比性。把外來務工者和大學畢業生的工資進行比較，對外來務工者來說是不公平的。很多外來務工者的勞動強度非常大，勞動時間很長，比大學生要辛苦好多倍，而他們的收入，相比起他們的工作，還是太低了。

　　專家建議：大學生需要職業規劃設計

　　為什么有這么多畢業生認為工作難找、工資太低呢？魏祖平認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關，也與學校的專業課程設置和現實社會的要求出現的偏差有關。

　　通過調查，魏祖平對畢業生情況進行了一些分析。學習比較機械，只知道死讀書，只是學好課本知識，忽略了綜合能力的培養和興趣發展的學生，找工作會相對困難些；而在大學里能夠博學，并且經常參加各類社會實踐活動的學生，更容易適應社會。另外，動手能力、綜合能力比較強的學生，找工作也相對容易。他建議在校大學生應該盡早做職業規劃設計，給自己一個職業定位，向著自己的目標不斷努力。

　　就工作種類來看，從事含有創造性的工作，比如技術工作特別是核心技術工作，工資比較高，有的軟件開發工作，月收入可能達上萬元，管理類的工作工資也比較高。而文員、秘書這樣帶有重復勞動性質的工作，工資就相對低一些，但他們的工作環境相對比較好，而且工作壓力也相對較小。

　　對于一些大學生起點工資比較低的現狀，魏祖平對記者說，這只是短期現象。用人單位對沒有什么工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。如果一個大學生見習期工資是1000元的話，見習期滿后通常會升至1200元到1500元，并會逐年提高。而3到5年后，假如能在某項技術或某一領域中獨當一面，收入會更高。文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務、法律事務、會計等工作，那么工資就可能會高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養。