● 在風險投資機構，核心競爭力來自于投資人，投資家們是機構最大的資產。

    ● 風投管理人才的需求不僅來自風投機構，還來自國內外投資銀行、證券、期貨、基金公司、各類投資中介，甚至來自各類有投資業務的大型企業。

    ● 風險資本運作、經濟產業研究、財務分析評價、風險控制規避四類人才目前市場需求最大。

    2006年底，高盛公司首席執行官勞埃德·布蘭克費恩因拿到5340萬美元天價“紅包”而創下華爾街CEO年終獎新紀錄，一夜之間名聞天下。同樣引起人們強烈興趣的還有投資銀行這個培育天價紅包的行業。風險投資行業近年來在中國也飛速發展，風險投資管理人才已成為金融業中名副其實的“新寵”。

    風投行業發展勢頭正勁

    2006年底，中國銀行業全面對外資開放，早在這一“大限”來臨之前，國際知名的跨國銀行早已紛紛進入國內，其中不乏大量風險投資機構。

    近年來，專業的風險投資機構以及投資銀行在國內的發展勢頭非常迅猛。數據顯示，2005年，中國創業風險投資機構累計投資3916項，累計投資額已達到326.1億元。美國的幾大風投巨頭如CARLYIE、3i、紅杉、WARBERG PINCUS已進入中國市場，有關專家預測，伴隨風投政策的寬松，我國風險投資行業已步入高速發展軌道，未來３至５年，外資風險投資將在中國創投行業發揮重要作用，中國風險投資領域將迎來外國風險資本進入的熱潮。

    所謂風險投資，是指由職業金融家將風險資本投向新興的、迅速成長的、有巨大競爭潛力的未上市公司，在承擔巨大風險的基礎上為融資人提供長期股權資本和增值服務，培育企業快速成長，數年后通過上市、并購或其它股權轉讓方式撤出投資并取得高額投資回報的一種投資方式。不難看出，在風險投資機構，高素質的投資管理者決定了風險投資的成功與否，機構的核心競爭力完全來自于投資人，而并非實在的產品本身，投資家就是機構最大的資產。

    風投人才需求進入快車道

    風投行業快速發展，對專業人才的需求自然也在增長，對有豐富投資銀行經驗的中高端人才更是求賢若渴。自2005年以來，外資投行巨頭紛紛展開新一輪的“中國區高管洗牌”，2005年軟銀、集富亞洲紛紛改換門庭；2006年，摩根斯坦利、花期銀行上演了換帥爭奪戰。人才的流動說明了行業的創造力和持續發展力，同時也凸顯了本土高級管理人才的短缺。

    “目前國內風險投資管理人才的市場培育明顯不足，滿足不了需求。”復旦大學太平洋金融學院院長、教授張暉明表示。他認為，與快速增長的風投行業相比，能夠勝任風投機構項目需要的風險投資管理人才供不應求，尤其是本土人才，缺口相當大。

    張院長認為，對風投管理人才的需求不僅來自風險投資機構，也來自國內外投資銀行、證券、期貨、基金公司、各類投資中介，甚至來自各類有投資業務的大型企業，而上述行業近年均經歷了快速增長，人才需求膨脹，“風投管理人才數量本來就十分有限，不夠這么多機構來分。”

    四類人才是需求主力

    分析近期招聘市場上來自上述機構的招聘信息，“投資經理”、“經濟分析師”、“產業研究人員”、“投資項目經理”需求十分旺盛。綜合來看，市場需求較大的主要有以下四類：

    一是風險資本運作人才。風險投資高級管理人才首先應該是投資和融資才能兼備的資本運營家，善于進行資本收購、兼并、合理對接、風險投資資本變現的流程設計與運營。同時，還應該精通風險資本市場的運作、分析與管理，具備對股票、期貨、債券市場的分析、運作、監管、調控等高級管理才能。

    二是經濟、產業研究專家。風險投資機構中有一大類是專門對經濟、行業、產業動態進行密切觀察和研究的人員，通常稱為“經濟分析師”、“產業研究專家”等。他們往往是理工科出身，熟悉某個特定的行業，又具備企業管理、經營、金融等方面的專業知識；

    三是財務分析評價人才。風險投資所涉及的金融資本巨大，來源多元化，資金的流量和變動率一般都很大，必須借助財務分析與評價的方法及其綜合指標體系，進行投資判斷和投資診斷，盡可能降低投資風險，保證投資收益的最大化。因此，無論對企業還是對風險投資人才而言，財務分析與評價都是一項非常重要的工作，也是職業化的風險投資人才駕馭投資風險所不可或缺的技能。

    四是風險控制規避人才。風險投資高級管理人才是與投資風險打交道的專家，他們通過專業知識和技能，幫助客戶在投資過程中規避風險，理性投資。所以需要大量以風險防范為主要研究運作方向的高級管理人才，使引入的資金能夠得到科學的規劃、合理的使用，從而獲得最大資本增值。

    招聘門檻高 “海歸”受青睞

    高素質的投資管理人才決定著風險投資成功與否，正因為此，各類機構在招聘風險投資管理類人才時，門檻均較高。

    以某投資公司正在招聘的“投資助理”職位為例，要求包括以下五條：一是理工科背景出身，后在國際金融、經濟學相關專業進行深造，碩士及以上學歷；二是在券商或投資銀行相關崗位有1-2年以上工作經歷；三是熟悉資本市場，從事過行業研究，對投資銀行業務有一定的了解；四是有較強的溝通能力和問題分析及解決能力；五是具有良好的中英文口頭及書面表達能力。

    曾在一家風投公司任職、現在某外資投行公司工作的左先生告訴記者，風險投資工作對從業人員的要求很高，從業者必須熟悉某一或多個行業或科技領域，并且對這一領域的發展具有敏銳的洞察力，能對未來發展趨勢做出科學、客觀的評價，只有這樣，才能在眾多新技術中篩選出最有發展前景、最可能為風險投資帶來增值的新技術和新項目；還需要具有金融投資實踐經驗，掌握現代財務會計知識，懂一點現代管理知識，精通法律，決策能力強等等。當然，高門檻也意味著高薪水，從事風投工作的人除了每月領取的薪水后外，主要的收入通常來自分紅或期權等激勵。

    業內人士透露，由于風投行業在中國屬于新興行業，且從業門檻比較高，目前完全從本土起家的人非常稀少，中國風險投資機構的高級管理人才往往都屬于"海歸派"。并且，有豐富經驗的風投管理人才主要集中在跨國投資銀行以及風投機構，國內本土機構盡管對人才十分渴求，但吸引力還有待加強。另外，盡管國內高校已出現專門的投資銀行專業，但培養出高素質的風投人才非一時之計，培養一名首席經濟分析師需要10年甚至更長的時間，因此，中高級風投管理人才短缺的現狀一時還難以改變。面對中國高速成長的金融投資市場，風投管理人才未來發展前景十分看好。

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