“現(xiàn)在很多招聘單位都把試用期定為1年，這簡直就是變相降低工資。”即將畢業(yè)的大學(xué)生小徐日前無奈地對記者說。新年伊始，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生在找工作過程中，都有著和小徐一樣的遭遇，這讓他們十分為難。

　　小徐告訴記者，他是四川大學(xué)2007屆的學(xué)生，從去年10月他便開始忙于到各個單位應(yīng)聘。今年元旦剛過，在經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序之后，深圳一家公司決定錄用小徐，但在簽署就業(yè)協(xié)議時，公司的工作人員告訴他試用期是一年。

　　“以前試用期都是3個月，現(xiàn)在怎么是1年呢？”小徐不解地問。對方告知他：“這是公司出臺的新規(guī)定，目的是為了加強(qiáng)對新入職大學(xué)生的考察。”小徐經(jīng)過再三考慮最終放棄了這個機(jī)會。

　　記者最近對成都市內(nèi)幾所高校的大學(xué)生進(jìn)行采訪時發(fā)現(xiàn)，在他們應(yīng)聘中，用工單位將試用期延長的現(xiàn)象并不罕見。今年即將畢業(yè)的電子科技大學(xué)學(xué)生小閆說：“我面試了8家單位，其中有5家單位的試用期為1年。試用期一般工資比較低，而且沒有保障。”記者在四川大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心隨機(jī)采訪了10名大學(xué)生，他們都表示曾經(jīng)遭遇或者聽說過類似事情。

　　來成都招聘的一家廣東企業(yè)的人力資源部經(jīng)理告訴記者，用人單位把試用期延長至1年主要有兩個考慮，一是延長試用期可以降低企業(yè)運(yùn)行成本；二是現(xiàn)在大學(xué)生思想并不穩(wěn)定，不少學(xué)生在企業(yè)干不到一年就離開了，而在試用期間辭職，辦理相關(guān)手續(xù)要簡單得多。

　　記者問：“延長試用期難道就不怕招不到人才？”這位經(jīng)理自信地說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，很多大學(xué)生連1000元月薪的崗位都愿意干，我們不愁招不到人。”

　　四川世正律師事務(wù)所的王旭律師說：“《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：‘勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。’一些用人單位把試用期定為一年已經(jīng)違反了這一規(guī)定。有此遭遇的大學(xué)生可以向該單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。”王旭就此提醒即將就業(yè)的大學(xué)生，在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時要仔細(xì)閱讀各項條款，以免自己的權(quán)益受到侵害。