1月10日，HR管理世界、《世界管理評論》雜志發布了由其主辦的“2006-2007大中華區人力資源年度評選（Greater China Annual Human Resources Awards）”結果，中華英才網（）憑借在網絡招聘領域的專業服務和突出影響力，榮獲“2006-2007大中華區人力資源年度最佳招聘機構”大獎。中華英才網總裁張建國先生同時榮獲本次“2006-2007大中華區人力資源最有價值專家（Most Valuable Professional）”大獎，這一獎項是對張建國在引領網絡招聘行業走向更深入和更專業發展所作出的杰出貢獻的再一次肯定。

　　評選主辦方認為，從企業經營到內部管理，從產品創新到營銷創新，2006年中華英才網在網絡招聘和人力資源行業的標桿貢獻有目共睹。尤其是中華英才網在2006年更加注重對客戶服務進行細分，不斷推出專業化的招聘服務和產品，使網絡招聘行業從簡單的招聘廣告發布平臺，轉向更具客戶價值的專業網絡招聘服務平臺。在這種經營理念的指導下，中華英才網在2006年創造了2004年以來，連續3年保持業績100%增長的行業“奇跡”，也使更多客戶得以深入接受和理解專業人力資源服務。

　　“這不僅幫助了中國企業的人力資源管理水平，也推動了社會對人力資源服務價值的認識和理解。” HR管理世界總經理、《世界管理評論》總編輯唐秋勇認為，“2006-2007大中華區人力資源年度評選”正是為了表彰提升大中華區人力資源管理服務水平所做出的巨大推動作用的企業，目的是為中國人力資源服務機構樹立標桿，提升中國人力資源管理服務的行業水平。

　　近兩年，中華英才網憑借強有競爭力的產品和服務，在業界迅速建立起廣泛的知名度和影響力。2006年，中華英才網擺脫與競爭對手多年膠著的狀態，成為網聘領域的絕對領先者。2006年下半年始，中華英才網連續穩居Alexa網站流量排名中國招聘網站第一位。在中國互聯網排名網剛剛公布的2006年網站排名結果中，中華英才網持續排名網絡招聘類網站第一名，同時在人力資源類網站排名、學生求職類網站等分類排名中，也高居榜首。

　　中華英才網總裁張建國表示，中華英才網的領先，根本在于依靠良性的內部管理，建設了一支高素質的員工隊伍來保障“專注專業”戰略。而在此過程中，張建國本人對企業管理的成功實踐和對人力資源行業的突出貢獻，也使他贏得業內贊譽，包括作為國內人力資源行業第一位代表，入圍“2006CCTV經濟年度人物評選”評選。

　　HR管理世界總經理、《世界管理評論》總編輯唐秋勇說：“在具有十多年經驗的人力資源專家張建國總裁的帶領下，中華英才網在2005，2006年表現出了非常強勁的發展。其中，最為引人注目的是中華英才網在招聘服務產品方面的行業領先，這些產品和服務的出現，使得中華英才網比行業其他同類企業的業務模式更豐富。我們今年頒發給中華英才網和張建國先生的獎項，是為了表彰張建國先生幫助大中華區眾多優秀企業建立最具競爭優勢的人力資源體系所做出的杰出貢獻，以及推動大中華區人力資源管理水平發展和進步所做出的標桿性的作用和影響。”

　　HR管理世界是一家領導業界的管理媒體公司，也是大中華地區人力資源服務產業的主要促進者。由HR管理世界、《世界管理評論》雜志主辦的“2006～2007大中華區人力資源年度評選” 活動由美國馬里蘭大學史密斯商學院（Robert H. Smith School of Business）、世界薪酬協會（WorldatWork）、美國管理會計師協會（IMA）參與調研，來自5個國家的6名專家組成的專家團參與評審。評審程序從客戶、策略、流程、人員和技術五大方面對于企業進行綜合評估。