國內某知名咨詢公司日前發布了2006年度對中國大陸各主要城市及地區十幾個行業所進行的整體獎酬調研報告，報告顯示，2006年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為9%.

　　金融業加薪幅度最高

　　從調研數據看，金融業（包括銀行、保險、基金及證券）去年的加薪幅度仍略高于平均水平，以銀行業為例，其在上海、北京、廣州、深圳這四個主要城市的總體加薪幅度均超過9%，在外資銀行總部及分支機構云集的上海，加薪幅度更高達10.7%；基金、壽險及非壽險行業的薪酬也增幅不小，其中壽險業的加薪幅度更超過10.3%；在非金融行業中，高科技、消費品以及地產行業的加薪幅度也均保持在8%左右。

　　另據報告預測，2007年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為8.8%，在金融業中，除了預測基金及非壽險行業薪酬增幅會高于去年外，報告對其他行業的估計均相對保守，其中預計銀行及基金業的加薪幅度均為9.7%，壽險業為9%.

　　中層人員離職率偏高

　　同時報告也顯示，2006年非金融業中層管理人員的總體離職率約為14.3%，而從各城市的調研數據看，除了上海的離職率（14.19%）比較接近整體狀況，其他城市均高出2~3個百分點，而廣州及深圳在這個層次的人員離職率最高，約為17.8%.至于離職的主要原因，除了常被提及的為了尋求更好的職涯發展及薪資外，保持工作與生活平衡也位居前三位，這反映出人才對個人生活質量的關注度正不斷上升。

　　與中層管理者在職場上的“往來穿梭”狀況相比，高層管理人員似乎顯得“安靜”許多，特別是在銀行、保險這類發展穩定且日趨成熟的行業。以壽險業為例，去年該行業的總體離職率為14.6%，其中高層管理人員僅為8.8%；在一些高科技行業，其高層管理人員的離職率（11.5%）也明顯低于總體離職率（14.9%）；在地產行業，高層的離職率僅為3.1%，而這個數字體現在整個行業卻是高達10.1%.

　　除了高管“位子”有限原因之外，華信惠悅有關專家認為，這一現象也意味著公司在考慮引入高管“空降兵”時更加謹慎。不過，在一些發展迅速且高端人才明顯需大于供的行業，高管人員的流動之勢仍不可小覷，比如基金行業，去年高管人員的離職率仍高達15.6%，略高于該行業的總體離職率（13.9%）。

　　去年國內四城市加薪幅度

　　地區 上海 北京 廣州 深圳

　　行業 銀行 壽險 高科技 消費品 地產

　　均幅 9.7% 9% 8% 8% 8%