2007年1月1日，《撫順市職工勞動權益保障條例》正式施行。遼寧省撫順市委常委、市總工會主席馮作良日前在接受記者采訪時表示，《條例》的實施，為維護職工合法權益提供了充分的政策支持。

    2004年5月，撫順市總領導在調研中發現，隨著市場經濟的發展，企業的經濟關系和勞動關系發生了深刻變化，部分用人單位不與職工簽訂勞動合同、違法收取抵押金、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權益的問題開始凸顯。因此，撫順市總黨組向撫順市人大提出了制定《撫順市職工勞動權益保障條例》的建議，并得到市人大及市政府有關部門的高度重視。此后歷經兩年半時間、十三易其稿，2006年10月31日，撫順市人大常委會審議通過了該《條例》，并于11月份報請遼寧省人大常委會審查批準。

    《撫順市職工勞動權益保障條例》共25條，對《條例》適用范圍和調整對象、勞動關系的規范和管理、職工經濟權益、勞動安全衛生權益、人身權利、社會保障等內容作了具體規定，同時針對職工在勞動關系中的弱勢地位和自我維權能力弱的實際情況，設定了法律責任條款，明確了相關職能部門和工會在維護和保障職工勞動權益方面的職責，進一步強化了政府職能部門和工會組織的維權職能和監督職責，尤其突出了針對性和可操作性。