每逢春節前后，因農民工返鄉過年而造成的用工流失就成了眾多企業普遍頭疼的問題。那么，如何吸引他們過年后依舊回企業上班呢？記者在采訪中了解到，寧波有一家企業，每年通過發放“返廠獎”等積極留人的方式，鼓勵農民工回來上班，結果，這幾年，這家公司的外來農民工很少有人趁回家過年不來上班。

　　昨天上午，記者來到位于長春路上的寧波華宇電子有限公司。在那里，記者采訪了一些外來打工妹和公司老總。

　　華宇電子有限公司有外來農民工100多人，占到全廠職工的一半左右。為了鼓勵農民工春節后回廠上班，從2002年開始，公司每年都會給年后回廠上班的農民工發放一筆“返廠獎”。公司總經理林信耀說：“鈔票不多，但代表著公司的一份心意。”他向記者算了一筆用人賬：“單是‘返廠獎’這一塊，公司每年至少多支出三四萬元，但很值得的。像這兩年，我們公司這些外來農民工過年后基本都回廠繼續上班。反過來，如果職工大批流失，企業在招聘、培訓員工方面所付出的成本，以及因生產進程影響而帶來的損失，要遠遠高出許多。”

　　“像有的企業，因為一下子用工短缺，經常直接開卡車到安徽、江西各鄉鎮，再通過當地中介招人，一來一回加中介費，再加必要的培訓成本，費用立刻上去，而且不利于安排生產，有的訂單因為人手緊張不得不放棄，長此以往，也影響聲譽。”

　　車間里，來自四川的打工妹小劉向記者算了一筆求職賬：“換來換去找工作費錢也費時間。我有一個老鄉，去年頭3個月里換了3家單位，結果每家單位都不如意，出來時，原來說好的工資也因為無故自動離職而沒有拿足，如果算上中介費，拿到手里的錢只夠解決溫飽。”

　　“在寧波打工，消費很高，特別是吃、住方面，每月至少要四五百元，所以這樣的單位，只要工資過得去，總能攢下錢，老鄉們也會相互介紹進來。而且，公司還發放一筆‘返廠獎’，這其實是企業對我們的注重，感覺心里很踏實。”

　　“我在這里已經做了兩年多，我們公司幾個老鄉有時也去勞動力市場看看，比較之下，現在的公司各方面都可以，平均每月能攢800多元，一年就有1萬元，這次回家過完年，當然還來這里上班。找工作，還是得找準一家，企業穩定我們也穩定。”

　　記者了解到，最近一段時間，寧波還有不少企業也像華宇電子有限公司那樣，紛紛推出“新年開工獎”、“工齡獎”、“老員工獎”等積極的留人引才措施，積極為外來農民工營造一種“第二家鄉”的歸屬感。