在先期采取多種方法對北京市國有企業負責人的收入水平調查的基礎上，北京市國資委正式宣布，今年將對部分企業試行新的薪酬考核辦法。北京市國資委有關人士透露，按照新的考核辦法，企業負責人最高收入不得超過員工平均收入12倍。 

    今年，市國資委將選擇部分企業試行新的考核薪酬辦法。新的考核薪酬辦法的考核指標分為基本指標和分類指標兩大類。年度基本指標為利潤總額、凈資產收益率；分類指標主要反映企業和行業特點的差異性指標。新辦法將企業負責人薪酬分為基薪和績效年薪兩部分。基薪是年度的基本收入，不與業績考核結果掛鉤，主要考慮企業的經營規模和經營管理難度，兼顧地區、行業和本企業職工收入水平對各企業分別加以確定。績效年薪屬獎勵性質的收入，以基薪為基數，與經營業績考核結果掛鉤。另外，試點企業要與國資委簽訂經營責任書。企業負責人薪酬不得超過本企業員工平均收入的12倍。