記者昨天從市人事局獲悉，據(jù)統(tǒng)計，去年大連市新增各類人才6萬多人，其中接收應屆畢業(yè)生4.7萬人，目前全市人才總量已達132萬人，比2005年增長4.8%。2006年，圍繞推進“五點一線”開發(fā)開放、老工業(yè)基地振興、國際航運中心建設等重大戰(zhàn)略任務，我市人事部門主動尋找切入點，著眼于重點發(fā)展的行業(yè)、產業(yè)及新建工程、重點項目，大力培養(yǎng)引進高層次、緊缺型人才。所統(tǒng)計出來的30多項數(shù)據(jù)充分顯示出人才資源開發(fā)的數(shù)量和質量。

　　2006年年初，市人事局即編制發(fā)布了年度人才開發(fā)目錄，公布了急需人才的25個行業(yè)、154個專業(yè)和涉及的崗位，為人才引進培養(yǎng)、結構調整和市場調節(jié)提供導向。突出領軍式、創(chuàng)新型、高層次人才團隊打造，共培養(yǎng)和引進了具有自主創(chuàng)新能力、適應優(yōu)勢產業(yè)和大型項目需要的高層次專業(yè)技術人員近2萬名。改革和完善政府津貼制度，評選出50名市政府特貼專家和11名國務院特貼專家。為200余名來我市工作的博士發(fā)放了每人6萬元的安家補貼，2372名專業(yè)技術人員通過評審取得高級專業(yè)技術資格。

　　有計劃開展人才引進招聘行動，組團赴深圳、武漢等12座城市和山東大學、浙江大學等十余所重點高校招聘急需人才，成功舉辦3次大型人才招聘大會以及200余次日常固定市場人才招聘會，進場求職30萬人次，達成意向8萬余人次。深入遼寧核電、中遠船務、重工起重、大化集團等十余家重點企業(yè)，為其引進各類特殊人才200余名。全市有1.1萬家單位在人才網招聘人才，十萬余人網上應聘。“大連人事編制網”和“大連人才網”點擊量達到180余萬次，成為社會各界、企事業(yè)單位和各類人才提供人事人才公共服務的平臺。

　　充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地和鄉(xiāng)土人才基地在人才培訓上的積極作用，全市34家專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地每年培訓專業(yè)技術人員7萬人次，19家鄉(xiāng)土人才培訓基地每年培訓農村實用人才10萬人次。放開農業(yè)系列正高級專業(yè)技術崗位設置的限制，徹底解決農業(yè)一線事業(yè)單位崗位設置和實際需求的矛盾，全市有十余名教授研究員級高級農藝師和農業(yè)推廣研究員聘任了相應職務，兌現(xiàn)了待遇。新增重工起重集團、新源動力、市產品質量監(jiān)督檢驗所等3家企業(yè)博士后工作站。在三科科技、富生制藥等5家高科技民營企業(yè)建立了遼寧省民營企業(yè)博士后科研基地。目前，我市企業(yè)博士后科研工作站25家，省民營企業(yè)博士后科研基地7家，為高層次人才培養(yǎng)搭建了平臺。