普通工人在工資增長(zhǎng)上將有“話語(yǔ)權(quán)”，在4日的江蘇省總工會(huì)十一屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席張艷透露，目前全省已有１３.４萬(wàn)家企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商，位列全國(guó)第一，惠及全省７００多萬(wàn)職工。
　　
　　“企業(yè)效益變好了，職工就可以坐下來(lái)談判，要求企業(yè)漲工資。”這句話乍聽(tīng)起來(lái)，覺(jué)得不可思議，長(zhǎng)期以來(lái)，人們形成了這樣一種思維定勢(shì)，工人平時(shí)只有好好干活的份，至于何時(shí)漲工資，給誰(shuí)漲工資，漲多少工資，惟有領(lǐng)導(dǎo)班子研究后才能決定。在領(lǐng)導(dǎo)們的主觀意志下，一碗水端不平現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，能干的不如會(huì)說(shuō)的，積極工作的不如消極怠工的，致使絕大多數(shù)工人的積極性受到挫傷，利益受到損害。
　　
　　企業(yè)效益的好壞，是與廣大職工的向心力、凝聚力分不開(kāi)的，令人遺憾的是，少數(shù)企業(yè)取得驕人的業(yè)績(jī)后，并沒(méi)有將普通職工的利益放在首位，要么將成績(jī)據(jù)為己有，大規(guī)模地提升少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金、年薪，要么不惜代價(jià)，盲目擴(kuò)大再生產(chǎn)。這幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的突飛猛進(jìn)，許多企業(yè)效益有了較大幅度增長(zhǎng)，但數(shù)年一慣的工資卻始終徘徊不前，職工的生活并沒(méi)有得到切實(shí)改善和提高，究其原因，一些領(lǐng)導(dǎo)心中總是裝著自己，惟獨(dú)沒(méi)有廣大職工。盡管工人們有怨言，怎奈“話語(yǔ)權(quán)”掌握在少數(shù)人手上，平時(shí)只能發(fā)發(fā)牢騷、罵罵娘而已。
　　
　　將漲薪“話語(yǔ)權(quán)”交給普通工人，是民主意識(shí)的回歸，此舉應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解與尊重。我們認(rèn)為，“話語(yǔ)權(quán)”的獲得來(lái)之不易，各級(jí)工會(huì)組織必須加以引導(dǎo)和保護(hù)，防止敢于“說(shuō)話”的人受到歧視、恐嚇或者打擊報(bào)復(fù)，讓職工不僅有給自己漲多少工資的權(quán)利，而且還應(yīng)享有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)年薪或年終獎(jiǎng)金實(shí)行監(jiān)督直至說(shuō)“不”的權(quán)利。每個(gè)企業(yè)的小環(huán)境建設(shè)好了，何愁國(guó)家沒(méi)有和諧的社會(huì)環(huán)境、穩(wěn)定的政治局面？