從今以后，長春市的技師和高級技師在福利、住房、休假、療養等方面的相關待遇可與工程師和高級工程師等專業技術人員等同。4日，記者從市勞動和社會保障局了解到，根據《市政府關于加快我市高技能人才建設的意見》，我市將有一系列新措施陸續出臺，以提高高技能人才的工資待遇，加大對高技能人才的培養力度。

　　每年培養500名高技能人才

    長春市將對高技能人才培訓項目進行政府補助。針對汽車、農副產品加工等重點產業緊缺的高技能人才，我市將采取政府補助的方式，每年培養500名高技能人才。補助標準根據技術等級和工種（職業）確定，標準從1000元/人到2000元/人不等。

    “預備制”縮短人才培養周期

    長春市將實施預備技師培養計劃，有關部門將在技師學院和部分職業院校組織開展預備技師考核試點，取得預備技師資格的畢業生在相應職業崗位工作滿兩年后，經單位認可，可申報參加技師考評，以縮短人才培養的成長周期。

    首席職位制

    長春將建立高技能人帶頭人制度，在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席職位制”，以充分發揮技師、高級技師在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面得重要作用。

　　技師待遇將與工程師等同

    今后，高技能人才可享受崗位津貼，其標準為：高級技工每月100元至300元，技師每月200元至500元，高級技師每月300元至600元。崗位津貼可隨企業經濟效益提高而增加。企業聘用的高級技工、技師、高級技師可分別享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師等專業技術人員福利、住房、休假、療養等各項待遇。到企業技能崗位工作的技師學院畢業生，以及獲得高級職業資格的高級技工學校和職業院校畢業生，可在工資、福利待遇方面享受與大專以上學歷人員的同等對待。

    高技能人才應多做“兼職”

    政府鼓勵高技能人才在業余時間從事有償服務。在單位同意、不影響本崗位工作和不損害本單位利益的情況下，高技能人才可以從事研究開發、成果轉化、技術咨詢、技術服務、技術承包、技術培訓、技術交流等活動，所得的收入歸個人所有。