要在全省范圍內建立“首席工人專家及津貼”制度，采取切實措施提高技術工人待遇。日前，青海省委就省總工會《關于加強職工技能人才培養工作的建議》提出意見，強調要在全社會樹立“技術工人也是人才”的觀念，進一步加大職工技能人才培養力度，健全企業技術人才考核評價體系，形成尊重技能人才的輿論氛圍，營造有利于技術工人成才的社會環境，全面提高職工隊伍素質。

　　青海省總工會不久前對省內22家大中型企業技術工人隊伍狀況進行的調查表明，青海省企業技術人才匱乏、技術工人比例偏低，技工隊伍平均年齡偏大、高等級技工年齡老化等問題十分突出，全省職工技術狀況不容樂觀。在被調查的22家企業里，技術工人只占企業職工總數的40％左右，技師、高級技師更是鳳毛麟角，即使加上企業自評的技師和高級技師，也只占到技術工人總數的4.3％，與企業所期望的10％相差甚遠；技術工人平均年齡36.3歲，技師、高級技師平均年齡超過40歲，35歲以下的技術工人只占技工總人數的22％。根據調查，省總提出《關于加強職工技能人才培養工作的建議》。

　　對這一建議，青海省委明確提出，要努力營造有利于技術工人成長成才的輿論氛圍。充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，大力宣傳加強技術工人隊伍建設的重要性和緊迫性，宣傳能工巧匠和拔尖人才的典型事跡，宣傳黨委、政府和企業對技能型人才的激勵政策和鼓勵措施，宣傳企業重視技術工人隊伍建設的好經驗和好做法，在全社會形成尊重技能人才的良好環境。

　　青海省委明確，要健全企業技能人才考核評價體系，建立完善的技能人才激勵機制，促使各類技能人才脫穎而出。要打破年齡、資歷、學歷、身份界限及比例限制，建立經常性的職工技能評定、聘任機制，加大對職工教育培訓的投入力度，各企業都要保證把職工教育培訓經費的二分之一用于職工技能培訓，保證技術工人每年都有脫產培訓時間，要動員企業廣泛開展崗位練兵、技術比武等活動，企業各類先進模范的評選要向一線技術工人傾斜。

　　要倡導和樹立“技術工人也是人才”的觀念，設立“青海省首席工人專家及津貼”制度。采取切實措施提高技術工人待遇，督促企業落實好關于高級技師、技師享受本企業高級工程師和工程師相應待遇的規定，把全省評選出來的首席工人專家納入政府津貼享受范圍；對身懷絕技、發明先進操作法和在技術革新中作出突出貢獻的能工巧匠和各類技術比賽中涌現出來的“技術狀元”、“技術能手”給予重獎。

　　據了解，青海省委已責成省勞動和社會保障廳牽頭，由省總工會、省國資委、省人事廳等部門共同制定、完善相關政策并負責指導實施。