2006年12月11日，中國入世5年保護期結束，中國金融業將全面對外開放，金融人才也將在全世界范圍內進行配置。通過對國內知名人才網站調查發現，隨著外資金融機構的逐步進駐中國，國內人才市場將有如下發展趨勢。

　　金融人才成為“香餑餑”。在金融業全面放開的前夕，不少進駐或即將進駐的外資公司已經做好了打人才爭奪仗的準備。不久前，匯豐亞太區執行董事王冬勝透露，今明兩年將在中國內地增加2000名雇員，屆時匯豐在中國內地的雇員總數將超過4000人。與此同時，恒生、渣打、東亞也急速大舉“擴張”。渣打銀行預計在未來1年半時間以后，在華的網點數目計劃翻番，達到44家以上，初步預計要招收數百人。法國巴黎銀行上海方面也表示，隨著業務的增長，到2008年其在中國大陸的工作人員將增長50％以上。而如花旗銀行、荷蘭銀行、恒生銀行等眾多外資銀行也積極參加校園招聘，尋求本地金融人才。在外資銀行如此的浩大的收羅人才情勢下，國內銀行同樣也不甘示弱。民生銀行的信用卡中心一次性需招攬數百人。而胃口最大的當屬招商銀行，共有30多個機構一起參與招聘活動，預計招聘1450名應屆畢業生，是所有中外銀行中招聘規模最大的。

　　金融高端人才萬金難求。據悉，當前要找銀行、證券、保險等金融業務高級人才實屬不易。此前，有研究報告顯示，目前國內大約有金融人才300萬人左右，符合這一要求的不到10萬人。傳統的銀行、證券、保險等“分業”概念，似乎已很難概括和限定金融人才需求變化。既要求金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。以上海為例，精通外語的國際化金融人才仍然是困擾上海國際金融中心建設的一個難題。剛剛公布的上海國際金融中心建設“十一五”規劃中，明確提出要“加強金融集聚區建設和金融人才隊伍建設”。

　　幾類金融職位炙手可熱。究竟哪些金融人才最受歡迎呢？結合金融業的發展走勢，有關人士認為以下六類金融人才炙手可熱：金融分析師（CFA）：我國大陸只有50人擁有CFA資格�；�金經理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才。證券經紀人：全國7000萬股民這一龐大的投資群體，為證券經紀人的崛起提供了巨大的市場。保險精算師：我國保險法規定。保險公司必須聘用一名金融監管部門認可的精算師。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右。投資管理人才：四類人才前景最為看好，風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問。

　　金融培訓注重長期效應。人才的培養不能立即跟上，影響了整個金融市場改革的步伐。在金融市場發展中，人才培養問題未充分重視，這是在金融市場全面開放后最致命的。高校畢業的學生剛進金融機構時，只是“毛坯”，要成為專業人才還要經過持續的培訓。我們的培訓注重短期效應，但國外的培訓是長期而不斷的持續培訓。所以，金融高校和金融機構要在長期不斷的持續培訓上增加更大的投入，這樣，培養出的金融人才才能符合開放市場的需要。