昨天，市人才市場對2006年才市行情盤點發現，該市場全年共向求職者提供約35萬個崗位，比上年增長10％。而統計數據表明，八成單位招聘時青睞有特別專長的復合型人才。

　　十類企業十類職位最熱門據統計數據表明，在參加招聘的4萬家／次單位中，約有100萬名／次求職者進行求職，其中有一年以上工作經驗的求職者占主流。

　　從企業所屬行業看，排行前十名的為：高科技類占12％、IT占10％、電子占9．4％、制造占8．5％、建筑及房地產占7％、物流占6．8％、機械占6．2％、商貿占5％、醫藥占4．5％、汽車占4％。

　　從職位分類看，需求最旺盛的十類為：銷售占22％、計算機軟件占10％、生產／制造占6．1％、計算機網絡占5．3％、建筑／道橋占5．3％、電子／電氣／電器占5．2％、商貿／服務占4．8％、財務占3．7％、人事／行政管理占3．2％、機械占3％。

　　在職位總量提升的前提下，職位結構較去年沒有太大變化，銷售類仍高居榜首，但生產制造類提升近2％。八成單位要招“尤其擅長”類人才從職位需求與人才供給的比率看，營銷類為1：6，服務類為1：4，生產制造類為1：3，計算機軟件類為1：3，電子電器類為1：2，人事行政類為1：2。

　　相比往年，今年“尤其擅長”類人才受到歡迎。不管是有工作經驗的求職者還是應屆畢業生，用人單位在審核其能力時，進一步強調了對其特長的要求。

　　據統計，80％的單位招聘時，在書面要求或洽談過程都運用了“尤其擅長”等詞句。例如程序設計類要求“尤其擅長哪種語言”，營銷類要求“尤其擅長哪類區域哪些渠道”等。對于企業的這些要求，求職者往往通過權威機構頒發的證書及實踐成果來證明。2007年營銷、汽車類人才缺口大市人才市場副主任張軍分析，2007年南京人才市場的行情可以用“總量穩中有升，結構細微調整”來形容，從求職比例上來看，雖然人才供過于求，但企業的崗位需求量也在增加。

　　此外，營銷、汽車類等職位將有大的缺口。例如，營銷類職位供需比雖然是1：6，但事實上，這類人才的需求缺口遠比數據反映的大，主要在于此類人才的流動性較大，專業要求主要以復合型人才為主。

　　而隨著我市汽車產業的大力發展，汽車人才供求矛盾也日益凸顯。在汽車企業的招聘中，無論是研發機械工程師，還是銷售、市場人員、維修人員都很緊缺。