上月，某企業開放日，華東理工大學95名化學、生物制藥類專業應屆畢業生受邀來到企業進行參觀、面試。該公司負責人告訴記者，原本屬于冷門的化學專業畢業生近年來在醫藥行業變得十分搶手。

    人才需求加速遞增  

    僅在上海張江這個彈丸之地，就集中了大小生物醫藥、制藥類公司200多家，人才競爭的激烈程度不言而喻。

    記者了解到，從2002年以后，全球生物制藥巨頭瞄準了中國較低的人力成本，紛紛將其化學實驗、生物制藥研發基地設在中國，國內一些公司也逐步從仿制藥走上了自主研發和創新的道路，整個行業迎來了前所未有的發展契機。僅張江生物醫藥基地，從2002年至今，企業數量就飆升到了200多家，集中了羅氏研發、津村制藥、杏靈藥業、藥明康德、德爾格醫療器械等一批知名企業。很多中小企業也正處于快速擴張時期，人才需求以加速度遞增。 

    記者在近日舉行的張江生物制藥行業招聘會上看到，羅氏研發、和記黃埔醫藥、綠谷集團、微創醫療等數十家生物制藥企業提供崗位百余個。藥理助理研究員、研究員、高級研發管理人員、博士后研究員、實驗研發工程師、生產工藝主管、質最數據分析師、測試工程師等都是熱招的崗位。

    企業青睞哪幾類人才 

    記者了解到，盡管需求不同，但企業不約而同地表示，應聘者的“創新性”是他們共同關注的素質。在生物醫藥行業，由于企業創新能力不足，產品同質化傾向日益嚴重，產品競爭力下降。正如某大型生物醫藥公司人力資源部負責人所說：“在產品同質化嚴重的形勢下下，最重要的是開發出新的產品來。”因此，制藥行業急需有創新性、能突破思維定勢的人才，這樣才能提升企業的市場競爭力。

    具體到招聘職位，企業主要青睞這幾類人才：

    1.質檢人才：隨著國家對醫藥、化工、化妝品等產品質量監察力度加大，以及相關法律法規的出臺，產品質量在企業發展中占據著越來越重要的地位。這些產品的生產廠商不斷加強質量管理，質量安全檢疫、檢測、分析等人才的需求因此大幅度增加。此類崗位的基本要求是：具有相關專業專科或以上學歷，有一定相關行業工作經驗；懂ISO9000和ISO14001環境管理體系；熟悉各種實驗儀器的使用，具備一定的產品質量管理和分析控制能力。

    2.知識產權人才：應聘者要有相當的知識積累和醫藥學專業背景，以及很強的理解、溝通與學習能力。由于需要閱讀大量的英文文獻，還要有很好的英語能力。

    3.高級研究員：隨著研發隊伍的大力擴張，既懂得藥理研究，又有醫院臨床試驗經驗，能在找準市場需求的基礎上進行項目策劃、組織運作、落實研發和生產并擔當管理職能的復合型人才極為緊缺。隨著企業研發中心職能加強、投入加大，這一現象會更加明顯地凸顯出來。招聘要求是：具有相關專業碩士以上學歷，實際工作經驗2年以上，熟悉產品開發，具備創新能力，有一定的市場分析和產品定位知識，并具有獨立領導科研小組的能力。