自１月１日起，廈門市將執行新的企業職工基本養老保險金計發辦法。據廈門市勞動和社會保障局透露，改革后的計發辦法突出了“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束原則，將具有更高的公平性。

    根據２００５年１２月《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，廈門市日前出臺相關規定，對企業職工基本養老保險金計發辦法進行了改革。

    據廈門市勞動和社會保障局養老保險處處長湯清林介紹，原有的計發辦法存在兩個問題：一是缺乏激勵約束機制。繳費１５年以上的參保人員無論繳費水平的高低和繳費年限的長短，基礎養老金都一樣，不符合權力與義務對等的原則；二是個人帳戶養老金計發年限與實際領取年限有較大的差距。

    改革后的新辦法克服了原辦法的兩個弊端，參保人員繳費時間越長、繳費越多，退休后所得基礎養老金就越高；經過調整后的個人帳戶養老金計發年限，也更加符合退休人員領取養年限的實際情況。

    為了實現新老政策平穩過渡，新辦法還設定了５年的過渡期，即２００７年１月１日至２０１１年１２月３１日內退休、退職的人員，按新辦法計算的基本養老金標準低于或高于按原辦法的，將分別進行補齊或限高。