近日，四川省委組織部和省人事廳公布了《2006-2010年四川省公務員教育培訓規劃》。“十一五”期間，四川省將在搞好全員培訓的前提下，重點對基層、行政執法、經濟管理三類公務員實施有針對性的專題培訓，到2010年，全省公務員具有大專以上文化程度的比例達85%。并把培訓情況作為公務員考核和任職晉升的重要依據。

    每年脫產培訓不少于12天

    《規劃》稱，教育培訓要面向全體公務員，確保人人更新知識，個個提升能力。以在職培訓項目為主體，以參加調訓、社會化選學和在線學習為平臺，對公務員開展以構建和諧社會、科學發展觀、公共管理知識、高新科技知識及普通話、電子政務等為主要內容的全員大培訓。公務員參加脫產培訓的時間每年一般不少于十二天，每年在職培訓率達80%以上。

    在全員培訓基礎上，將重點圍繞實施工業強省戰略、建設社會主義新農村和和諧四川、法治四川，突出抓好基層公務員、行政執法類公務員、經濟管理類公務員等三類公務員的專題培訓，以更好地為經濟社會發展服務。

    培訓情況作為考核和任職、晉升的重要依據

    《規劃》指出，省委組織部、省人事廳將建立公務員教育培訓登記、通報制度，實行公務員教育培訓情況信息化管理。強化公務員教育培訓激勵約束機制，把公務員參加培訓的情況、學習成績作為公務員考核內容和任職、晉升的依據之一。

    全省公務員均應完成組織、人事部門規定的培訓課程、學時，凡無故未完成當年培訓任務或者考試成績不合格的，當年年度考核不能確定為優秀等次。新錄用公務員在試用期未參加培訓或培訓不合格的，不能任職定級。新提拔領導干部，一般應在到職前接受不少于30天的任職培訓。

    鼓勵公務員參加MPA教育

    《規劃》著重指出，公務員培訓要突出以能力建設為核心，積極推廣講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，增強教育培訓的吸引力和效果。探索建立培訓超市自選、培訓項目招標、培訓學分管理等制度，針對不同培訓對象，實現個性化、差別化培訓。通過選派優秀公務員到經濟發達地區對口培訓、掛職鍛煉及赴境外培訓等手段，抓緊培養一批高素質、高層次、專業化、應用型的行政管理人才。鼓勵和支持公務員參加公共管理碩士等學歷學位學習，不斷提高公務員的學歷層次和整體素質。